Job Description
Nous recherchons des personnes qui souhaitent mettre leur innovation au service de notre réussite – et de la leur. Rejoignez une entreprise qui œuvre à assurer un monde plus sûr en connectant et en protégeant ses clients avec des solutions électriques créatives.
Main missions
•Participate in the administrative management of personnel: Preparation of hiring files, monitoring of entries and exits, writing of letters and updating of employee files.
•Contribute to the recruitment process: Writing and distributing offers, pre-selecting applications, organizing interviews and following up applications.
•Participate in the management of the interim
•Support the deployment of the skills development plan: Training follow-up, relationship with training organizations, administrative management and reporting.
•Participate in the preparation and monitoring of HR indicators: Absenteeism, turnover, headcount, training, recruitment.
•Support transversal HR projects: Employer brand, HR communication, integration of new employees, quality of life at work, internal investigations.
•Ensure correct application of HR procedures and compliance with legal and regulatory obligations.
Profile you are looking for
•Current training at Master level with specialization in human resources, social law, management of organizations or equivalent.
•Strong interest in generalist HR issues in an operational environment.
•Good writing skills, sense of confidentiality and administrative rigor.
•Relational ease, ability to listen and sense of service.
•Proficiency in office tools including Excel, Word and PowerPoint.
•Analytical spirit, progressive autonomy and ability to work in a team.
Skills developed in the position
This position allows to develop a generalist vision of the HR function, to strengthen skills in administrative management, project coordination, professional communication and the use of HR management tools. It also offers concrete exposure to the legal, organizational and human issues of the company.
Terms and conditions
•Type of contract: Apprenticeship contract.
•Prepared level: Master 1 or Master 2 in Human resources.
•Duration: According to the school calendar and the co-op program.
•Location: Betschdorf
•Reporting line: Human resources Manager
Missions principales
Participer à la gestion administrative du personnel : préparation des dossiers d’embauche, suivi des entrées et sorties, rédaction de courriers et mise à jour des dossiers salariés.
Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidatures.
Participer à la gestion de l’intérim
Accompagner le déploiement du plan de développement des compétences : suivi des formations, relation avec les organismes de formation, gestion administrative et reporting.
Participer à la préparation et au suivi des indicateurs RH : absentéisme, turnover, effectifs, formation, recrutements.
Appuyer les projets RH transverses : marque employeur, communication RH, intégration des nouveaux collaborateurs, qualité de vie au travail, enquêtes internes.
Veiller à la bonne application des procédures RH et au respect des obligations légales et réglementaires.
Profil recherché
Formation en cours de niveau Master avec spécialisation en Ressources Humaines, droit social, gestion des organisations ou équivalent.
Intérêt marqué pour les enjeux RH généralistes dans un environnement opérationnel.
Bonnes capacités rédactionnelles, sens de la confidentialité et rigueur administrative.
Aisance relationnelle, capacité d’écoute et sens du service.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
Esprit d’analyse, autonomie progressive et capacité à travailler en équipe.
Compétences développées dans le poste
Ce poste permet de développer une vision généraliste de la fonction RH, de renforcer les compétences en gestion administrative, en coordination de projets, en communication professionnelle et en utilisation d’outils de pilotage RH. Il offre également une exposition concrète aux enjeux juridiques, organisationnels et humains de l’entreprise.
Conditions générales
Type de contrat : contrat d’apprentissage.
Niveau préparé : Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines.
Durée : selon le calendrier de l’école et du programme d’alternance.
Localisation : Betschdorf
Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
NOS ATOUTS :
Une présence mondiale dynamique, avec une grande diversité de sites opérationnels qui vous permettront d’enrichir vos compétences, de saisir de nouvelles opportunités de carrière et d’apporter chaque jour votre contribution à l’entreprise.
nVent est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de connexion électrique et de solutions de protection. Nous sommes convaincus que nos solutions électriques innovantes rendent des systèmes plus fiables et garantissent un monde plus sûr. Nous concevons, fabriquons, commercialisons, installons et entretenons des produits et des solutions de haute performance qui connectent et protègent certains des équipements, bâtiments et processus critiques les plus sensibles au monde. Nous proposons une gamme complète de solutions de protection des systèmes et de connexions électriques à travers des marques leaders du secteur, reconnues dans le monde entier pour leur qualité, leur fiabilité et leur innovation.
Notre bureau principal se trouve à Londres et notre bureau de gestion se trouve à Minneapolis, aux Etats Unis. Notre solide portefeuille de marques de produits électriques de premier plan remonte à plus de 100 ans et comprend les marques nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, ILSCO, SCHROFF et TRACHTE. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.nvent.com.
Engagement à soutenir les communautés où vivent et travaillent nos salariés :
Nous encourageons et soutenons les activités philanthropiques de nos salariés dans le monde entier.
Grâce à notre programme « nVent in Action », nous accordons des subventions à des associations à but non lucratif et à des organismes éducatifs auxquels nos salariés donnent de leur temps ou de leur argent.
Les valeurs que nous prônons façonnent notre culture et nous incitent à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos salariés et pour nos clients. Nous avons la réputation d’être :
Innovants et flexibles
Attachés à l’intégrité absolue
Centrés sur le client
Respectueux et axés sur le travail en équipe
Optimistes et dynamiques
Responsables de nos résultats
Avantages destinés à améliorer la vie de nos salariés
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, l’apprenti(e) RH en Master contribue au déploiement opérationnel de la politique RH de l’entreprise. Il/elle participe aux missions généralistes du service et accompagne les projets RH en lien avec l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la communication interne et le développement RH.