Directeur(trice), FP&A et Fusions & Acquisitions - Director, FP&A and M&A

Le/la Directeur(trice), FP&A et Fusions & Acquisitions est un leader senior en finance responsable de piloter la planification financière, la rigueur analytique et la stratégie d’acquisition au sein d’une entreprise dynamique de services sur le terrain générant 200 M$. Évoluant dans un environnement complexe multi-succursales avec des systèmes disparates, ce rôle agit comme conseiller de confiance auprès du CFO et de l’équipe de direction — en traduisant les données opérationnelles en insights stratégiques et en soutenant l’ensemble du cycle M&A, de l’identification des cibles jusqu’à l’intégration.

Il s’agit d’un rôle hautement visible et à fort impact, nécessitant une personne à l’aise autant en salle de direction que sur le terrain — capable d’établir sa crédibilité auprès des gestionnaires de succursales, d’améliorer l’intégrité des données à la source et de présenter des modèles financiers et analyses prêts pour le conseil d’administration.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification financière et analyse (FP&A)

• Diriger les processus budgétaires annuels et de prévisions pluriannuelles pour toutes les unités d’affaires et succursales, en consolidant les données d’une structure opérationnelle décentralisée.
• Développer, maintenir et améliorer en continu des modèles financiers reflétant les réalités opérationnelles d’une entreprise de services terrain (productivité de la main-d’œuvre, utilisation de la flotte, rentabilité des routes, analyse des marges contractuelles).
• Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels incluant analyses des écarts, tableaux de bord KPI et recommandations pour le CFO et la direction.
• Animer les revues de performance financière avec les gestionnaires de succursales et responsables régionaux, en remettant en question les hypothèses et en assurant l’atteinte des cibles.
• Collaborer avec les opérations pour comprendre les leviers de performance terrain et traduire les données opérationnelles en résultats financiers.
• Mener des analyses de scénarios et de sensibilité pour appuyer les décisions stratégiques (tarification, capacité, expansion géographique, allocation du capital).
• Développer des modèles de reporting standardisés pour améliorer la visibilité et la cohérence entre des systèmes ERP et opérationnels variés.

Intégrité des données et systèmes

• Agir comme partie prenante clé en gouvernance des données, en collaborant avec les gestionnaires de succursales et les équipes finance pour valider et fiabiliser les données.
• Identifier les incohérences liées aux systèmes existants et proposer des solutions temporaires ainsi que des améliorations à long terme.
• Promouvoir les bonnes pratiques de qualité des données et les standards de reporting financier.
• Collaborer à l’évaluation et à la mise en place d’ERP ou d’outils BI.

Fusions, acquisitions et intégration (M&A)

• Diriger la diligence financière des acquisitions potentielles (qualité des bénéfices, EBITDA normalisé, fonds de roulement, risques).
• Construire des modèles financiers avancés (LBO, accrétion/dilution, TRI/IRR, synergies).
• Préparer et présenter les dossiers d’investissement et présentations au conseil.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes durant les transactions.
• Soutenir l’intégration post-acquisition (Day 1, harmonisation des comptes, reporting, suivi des synergies).
• Maintenir un pipeline d’opportunités et effectuer des analyses financières préliminaires.

Partenariat et leadership

• Agir comme partenaire stratégique auprès du CFO (présentations conseil, prêteurs, investisseurs).
• Développer des relations solides avec les gestionnaires et leaders opérationnels.
• Encadrer et développer une équipe d’analystes FP&A.
• Collaborer avec les cabinets externes (comptabilité et juridique).
• Soutenir le CFO dans des projets stratégiques et financiers ponctuels.

EXIGENCES ET EXPÉRIENCE

Exigences essentielles

• 8 à 12+ ans d’expérience progressive en finance, incluant 3 à 5 ans en leadership FP&A et expérience démontrée en M&A.
• Titre professionnel : CPA (CA, CMA ou CGA) et/ou CFA.
• Expérience dans un environnement de services terrain, infrastructure, logistique ou similaire.
• Expérience avec des systèmes financiers multiples ou hérités.
• Expertise avancée en modélisation financière (Excel requis; Power BI/Tableau un atout).
• Expérience en diligence financière et modélisation de transactions.
• Excellentes compétences en communication.

Atouts

• Expérience en entreprise soutenue par capital-investissement.
• Connaissance des systèmes ERP et outils de gestion de services terrain.
• Expérience en financement, conformité bancaire ou structure de dette.
• Expérience en intégration post-acquisition.

Rémunération totale : 150 000 $ à 170 000 $, selon l’expérience.

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The Director, FP&A and M&A is a senior finance leader responsible for driving financial planning, analytical rigor, and acquisition strategy across a dynamic $200M field services business.

Operating within a complex, multi-branch environment with disparate systems, this role serves as a trusted advisor to the CFO and executive team, translating operational data into strategic insights and supporting the full M&A lifecycle—from target identification through integration.

This position can be based in either Oakville, ON or Lachine, QC.

This is a high-impact, highly visible role, requiring someone equally comfortable in the boardroom and in the field—capable of building credibility with branch managers, improving data integrity at the source, and delivering board-ready financial analysis.

KEY RESPONSIBILITIES

Financial Planning & Analysis (FP&A)

• Lead the annual budgeting process and multi-year forecasting across all business units and branches
• Develop, maintain, and continuously improve financial models that reflect field operations (labour productivity, fleet utilization, route economics, contract margins)
• Produce monthly, quarterly, and annual reporting, including variance analysis, KPI dashboards, and actionable insights
• Drive performance reviews with branch managers and regional leaders, challenging assumptions and ensuring accountability
• Partner closely with operations to translate field-level metrics into financial performance
• Lead scenario planning and sensitivity analysis to support pricing, expansion, capacity, and capital allocation decisions
• Standardize reporting tools and processes across a decentralized, multi-system environment

Data Integrity & Systems

• Act as a key stakeholder in data governance, ensuring accuracy and consistency of financial data
• Identify gaps and inconsistencies across systems and implement both short-term fixes and long-term improvements
• Promote strong data hygiene and reporting standards across the organization
• Support ERP consolidation and/or BI tool implementation initiatives

Mergers, Acquisitions & Integration

• Lead financial due diligence (quality of earnings, normalized EBITDA, working capital, risk assessment)
• Build and maintain advanced financial models (LBO, IRR, accretion/dilution, synergies)
• Prepare investment memos, executive summaries, and board presentations
• Coordinate with legal, HR, operations, and external advisors throughout transactions
• Support post-acquisition integration (Day 1 readiness, reporting alignment, synergy tracking)
• Maintain an active pipeline of acquisition targets and conduct preliminary financial analysis

Stakeholder Engagement & Leadership

• Act as a strategic finance partner to the CFO
• Build strong relationships with branch and operational leaders
• Lead, mentor, and develop a team of FP&A analysts
• Liaise with external accounting and legal partners
• Support the CFO on ad hoc strategic initiatives (capital structure, financing, special projects)

QUALIFICATIONS

Required

• 8–12+ years of progressive finance experience
• 3–5 years in FP&A leadership roles
• Demonstrated M&A transaction experience
• CPA and/or CFA designation
• Experience in field services, infrastructure, logistics, or multi-site operations
• Strong experience working with multiple or legacy financial systems
• Advanced financial modeling skills (Excel required; Power BI/Tableau preferred)
• Excellent communication skills, with the ability to present complex financial concepts to non-finance stakeholders

Preferred

• Experience in private equity-backed or acquisition-driven environments
• Familiarity with ERP systems and field service platforms (e.g., ServiceMax, FieldEdge, Salesforce FSL)
• Experience with lender reporting, debt structures, or covenant compliance
• Post-acquisition integration experience

Compensation Range: $150,000 – $170,000, commensurate with experience