Coordinateur/trice Brassage - Matières Premières
Job Description
Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
COMPAGNIE :
Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.
RESPONSABILITÉS :
Gestion des opérations de brassage dans SAP (job processing) pour l’ensemble des sous-départements (panneau, fermentation, maturation, filtration, saveur), incluant les mises à jour quotidiennes des recettes.
Suivi des livraisons dans SAP : réception des bons, correction des écarts et collaboration avec l’équipe Inbound pour la résolution des problèmes.
Gestion des inventaires (quotidien, hebdomadaire, mensuel) : coordination des comptages physiques, analyse des écarts et alignement de fin de mois (financier et KPI).
Analyse et résolution des écarts d’inventaire et financiers, incluant les innovations (nouvelles recettes exigeant une analyse de la consommation et des coûts).
Pilotage des initiatives d’amélioration continue liées aux performances et optimisation des processus via des analyses de causes profondes.
Contribution à la gestion des coûts et à la performance financière : compréhension des leviers, recommandations d’optimisation et soutien aux équipes brassicoles et chefs de département.
Suivi des performances techniques des fournisseurs et des pertes de matières premières.
Soutien à la résolution de problèmes et à la standardisation des pratiques (ex. rapports 5Pourquoi/anomalies).
Collaboration étroite avec les équipes brassage, empaquetage, logistique et gestionnaires pour aligner et déployer les stratégies à long terme.
EXPÉRIENCE / QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en ingénierie ou sciences/chimie des aliments ou administration. Tout autre domaine connexe et pertinent sera considéré.
- 1-3 ans d’expérience pertinente dans un cadre industriel.
- 1-2 ans d’expérience avec SAP (ERP).
- Compétences démontrées des systèmes informatiques (ex. PowerBI, Excel, PowerPoint) et la capacité à extraire et évaluer des données financières.
- Experience en amélioration continue dans un environnement de fabrication au rythme rapide
- Compétences en leadership et en influence
- Solides compétences interpersonnelles et orientation d’équipe : motivation et désir d’aller sur le terrain
- Compétences techniques et en résolution de problèmes
- Vous portez attention aux détails et avez d’excellentes compétences analytiques : orienté sur les résultats financiers.
- Expérience dans la gestion de personnel syndiqué
- Bilinguisme obligatoire (français/anglais)
AVANTAGES SOCIAUX :
- Régime d'avantages sociaux en santé, comprenant une couverture concurrentielle pour les assurances médicales, dentaires, de santé mentale, de vie et d'invalidité, qui peut être modulée en fonction de vos besoins
- Crédits Flex supplémentaires pour les comptes de dépenses mieux-être
- Régime de retraite avec une généreuse contribution de l'employeur
- 3 semaines de vacances, 3 journées personnelles, 13 congés fériés payés
- Accès à de nombreuses ressources de mieux-être, y compris le soutien du Programme d'aide aux employé ·e· s et aux familles, des webinaires.
- Accès à de la télé-médecine
- Une allocation annuelle de bière et de prêts-à-boire pour les employé ·e· s!
- Accès à un gym gratuit
POURQUOI LABATT
En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.
EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.
VOUS AVEZ BESOIN D'UNE AIDE SUPPLÉMENTAIRE?
La Brasserie Labatt du Canada s’engage à utiliser des pratiques de recrutement justes et équitables. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin. Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnes ayant un handicap la meilleure expérience de recrutement possible.
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