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Sr. Learning Specialist, In Station Learning Team, Learning and Talent Development (L&TD)
Kanagawa, JPNPosted 3 days ago
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Job Description
➣ 職務概要
Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、ラストマイルをサポートするシニアラーニングスペシャリストを募集しています。
➣ 求められる人物像
・AMZL のオペレーションを深く理解している。
・自分だけで決定できる権限がなくても、業務をリードすることに抵抗がない。
・People Managerとして、遠隔地で勤務するチームメンバーの目標設定や支援ができる。
・口頭および文書でのコミュニケーションを効果的にまとめ上げ、それぞれにおいて適切な意見交換の場を設けることができる。
・複雑な情報を簡素化し、実行可能な計画を組み立てられる。
・個人とグループの能力開発におけるニーズを、評価することができる。
・複数業務の両立を図り、優先順位をつけることができる。
・カスタマーやステークホルダーに対し、積極的な態度と存在感を維持することができる。
・複数のチーム間で目標や目的を定め、伝達することができる。
・効果的にフィードバックを与えると同時に、受けることができ、円滑にコミュニケーションができる。
・ビジネスレベルの日本語力
➣ 役割について
シニアラーニングスペシャリストは、デリバリーステーションや当日お届けセンターをサポートし、日々の学習体制が問題なく運営されているかを監督します。庫内工程：Under the Roof (UTR) と 配送工程：On the Road (OTR) のネットワーク標準学習プログラムが、確実に実施され、一貫して活用されるようにします。シニアラーニングスペシャリストは、定められたベンチマーク基準の達成、パフォーマンスを維持・向上させるための行動の監査・実施をリードします。このポジションは、最寄りの配送ステーションを拠点とし、必要に応じて各拠点に出張 (25-50%)して業務にあたります。
責任範囲の担当拠点は、着任後に決めますが、日本全国に部下となるメンバーが所属しているため、拠点間を巡回しながらサポートを提供します。
具体的な業務は、以下の通りです。
・ラーニングコーディネーター（LC）とアンバサダーを育成し、アソシエイトのオンボーディング教育、トレーニング、指導のレベルを引き上げ、成功に導く。
・ドライバートオンボーディングアシスタント(DOA)を育成し、Amazon Flex デリバリーパートナーが配達に慣れるよう、オンボーディングプロセスを改良し、成功に導く。
・学習体験をより良くするために、データを追跡し、傾向を分析し、理解する。
・アソシエイトトレーニングコンプライアンス、各プロセスのラーニングカーブ、アンバサダースコアカード、GCAコンプライアンス、GCAの効果、品質、ドライバー向けガイダンスコンプライアンス、クリティカルロールレディネスなどの L&TDの重要な指標を担当地区で管理・推進する。
・日々の生産目標を理解し、学習体制を足掛かりとして活用して、安全・品質・生産性を向上させる標準作業を実施する。
・主要なステークホルダー（オペレーション、PXT、WHS）から意見を収集し、結果をまとめ、報告をする。
・スコープ外のビジネスに機会がある場合は、ビジネスとリソースのバランスをとり、担当者と連携してサポート範疇を整理し合意する。
・担当地域のトレーニングプログラム（LogOn）が遂行されているか、管理する。
・新しいL&TDプログラムの実施に際して、現場でサポートする。
・プロセスの変更に際して、その内容が伝達され、導入と採用に向けてチームが準備していることを確実なものにする。
・必要に応じて、トレーニングセッションを調整・推進する。
・安全道場とトレーニング領域の監査、オンサイトでの立ち上げサポートのためのラーニング要件の確認・実行補助。
・L&TDの組織全体が強みと機会を特定できるよう、フィードバックを収集するための方法を管理する。
➣ 職務概要Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、ラストマイルをサポートするシニアラーニングスペシャリストを募集しています。➣ 求められる人物像・AMZL のオペレーションを深く理解している。・自分だけで決定できる権限がなくても、業務をリードすることに抵抗がない。・People
- ・ビジネスレベルの日本語
- ・3-5年以上のPeople Managementの経験
- ・定量データをベースに改善したことがある経験
- ・ビジネスレベルの英語
- ・遠隔拠点で活躍する部下を育成した経験
- ・ステークホルダーマネジメントの経験
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、ラストマイルをサポートするシニアラーニングスペシャリストを募集しています。
➣ 求められる人物像
・AMZL のオペレーションを深く理解している。
・自分だけで決定できる権限がなくても、業務をリードすることに抵抗がない。
・People Managerとして、遠隔地で勤務するチームメンバーの目標設定や支援ができる。
・口頭および文書でのコミュニケーションを効果的にまとめ上げ、それぞれにおいて適切な意見交換の場を設けることができる。
・複雑な情報を簡素化し、実行可能な計画を組み立てられる。
・個人とグループの能力開発におけるニーズを、評価することができる。
・複数業務の両立を図り、優先順位をつけることができる。
・カスタマーやステークホルダーに対し、積極的な態度と存在感を維持することができる。
・複数のチーム間で目標や目的を定め、伝達することができる。
・効果的にフィードバックを与えると同時に、受けることができ、円滑にコミュニケーションができる。
・ビジネスレベルの日本語力
➣ 役割について
シニアラーニングスペシャリストは、デリバリーステーションや当日お届けセンターをサポートし、日々の学習体制が問題なく運営されているかを監督します。庫内工程：Under the Roof (UTR) と 配送工程：On the Road (OTR) のネットワーク標準学習プログラムが、確実に実施され、一貫して活用されるようにします。シニアラーニングスペシャリストは、定められたベンチマーク基準の達成、パフォーマンスを維持・向上させるための行動の監査・実施をリードします。このポジションは、最寄りの配送ステーションを拠点とし、必要に応じて各拠点に出張 (25-50%)して業務にあたります。
責任範囲の担当拠点は、着任後に決めますが、日本全国に部下となるメンバーが所属しているため、拠点間を巡回しながらサポートを提供します。
具体的な業務は、以下の通りです。
・ラーニングコーディネーター（LC）とアンバサダーを育成し、アソシエイトのオンボーディング教育、トレーニング、指導のレベルを引き上げ、成功に導く。
・ドライバートオンボーディングアシスタント(DOA)を育成し、Amazon Flex デリバリーパートナーが配達に慣れるよう、オンボーディングプロセスを改良し、成功に導く。
・学習体験をより良くするために、データを追跡し、傾向を分析し、理解する。
・アソシエイトトレーニングコンプライアンス、各プロセスのラーニングカーブ、アンバサダースコアカード、GCAコンプライアンス、GCAの効果、品質、ドライバー向けガイダンスコンプライアンス、クリティカルロールレディネスなどの L&TDの重要な指標を担当地区で管理・推進する。
・日々の生産目標を理解し、学習体制を足掛かりとして活用して、安全・品質・生産性を向上させる標準作業を実施する。
・主要なステークホルダー（オペレーション、PXT、WHS）から意見を収集し、結果をまとめ、報告をする。
・スコープ外のビジネスに機会がある場合は、ビジネスとリソースのバランスをとり、担当者と連携してサポート範疇を整理し合意する。
・担当地域のトレーニングプログラム（LogOn）が遂行されているか、管理する。
・新しいL&TDプログラムの実施に際して、現場でサポートする。
・プロセスの変更に際して、その内容が伝達され、導入と採用に向けてチームが準備していることを確実なものにする。
・必要に応じて、トレーニングセッションを調整・推進する。
・安全道場とトレーニング領域の監査、オンサイトでの立ち上げサポートのためのラーニング要件の確認・実行補助。
・L&TDの組織全体が強みと機会を特定できるよう、フィードバックを収集するための方法を管理する。
➣ 職務概要Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、ラストマイルをサポートするシニアラーニングスペシャリストを募集しています。➣ 求められる人物像・AMZL のオペレーションを深く理解している。・自分だけで決定できる権限がなくても、業務をリードすることに抵抗がない。・People
- ・ビジネスレベルの日本語
- ・3-5年以上のPeople Managementの経験
- ・定量データをベースに改善したことがある経験
- ・ビジネスレベルの英語
- ・遠隔拠点で活躍する部下を育成した経験
- ・ステークホルダーマネジメントの経験
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.