Directeur (trice), Gestion du changement

Rôle clé de leadership, le ou la Directeur(trice), gestion du changement pilote la stratégie de transformation organisationnelle et développe les capacités internes afin d’assurer l’adoption durable des initiatives à l’échelle de l’entreprise. En partenariat étroit avec la VP RH et Communications et l’équipe de direction, cette personne positionne la gestion du changement comme un levier stratégique essentiel à l’exécution des priorités d’affaires, au sein d’un environnement à la fois stimulant, innovant et stable.