Responsable ressources humaines Filiale - F/H

🌍 Périmètre : Grand Est Hauts-de-France – déplacements réguliers pour aller au plus près des collaborateurs et managers 👥 Environ 200 salariés – Membre du CODIR – Rattachement : Directrice Générale de la filiale 🌿 Rejoindre ICF Habitat Nord-Est, c’est donner du sens à votre expertise RH Filiale du Groupe ICF Habitat (Groupe SNCF Immobilier), ICF Habitat Nord-Est agit chaque jour pour un logement accessible, durable et humain. En tant que Responsable Ressources Humaines , vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel majeur : garantir un climat social constructif, accompagner les managers dans leurs missions, piloter les projets RH en cohérence avec les orientations du Groupe, et contribuer à la performance collective de la filiale. 💼 Vos missions principales 🔹 1. Élaborer et piloter la politique RH de la filiale Définir, en lien avec la Direction Générale et la DRHT Groupe, les politiques de développement et de gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement et à l’adaptation de la société. Traduire la stratégie de l’entreprise et les évolutions de ses métiers en politiques RH concrètes (GPEC, GEPP, formation, rémunération, mobilité). Déterminer et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences. Définir le s priorités de la formation professionnelle et superviser leur déploiement. Piloter le processus annuel de rémunération et contribuer à la politique salariale de la filiale. Déterminer les objectifs en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’insertion des travailleurs handicapés. Contribuer activement à l’élaboration des politiques RH communes au Groupe et aux négociations collectives transverses. 🔹 2. Garantir la qualité du climat social et animer les relations collectives Etre le garant du dialogue social et coanimer les relations avec les partenaires sociaux aux côtés de la Direction Générale. Préparer et piloter les réunions des instances représentatives du personnel. Prévenir et gérer les situations sensibles : disciplinaires, prud’homales, contentieuses. Assurer le suivi de l’application du droit du travail et des accords collectifs. Accompagner les managers dans leurs responsabilités sociales et managériales. Promouvoir une culture de transparence, de respect et de confiance. 🔹 3. Superviser la gestion du personnel et la conformité réglementaire Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, en lien étroit avec le CSP RH Groupe . Contrôler la conformité des pratiques RH au regard de la réglementation, des procédures internes et des outils utilisés. Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings (effectifs, masse salariale, indicateurs RH). Veiller aux conditions de travail et participer à la politique de prévention et de sécurité. Contribuer, en lien avec le Responsable sécurité et QVT du Groupe, à la gestion des situations liées au handicap ou à l’adaptation des postes. 🔹 4. Être acteur des projets RH structurants et de la transformation Participer activement aux comités de direction et apporter une lecture RH aux enjeux stratégiques et organisationnels de la filiale. Être force de proposition pour accompagner les évolutions structurelles et organisationnelles. Contribuer aux projets RH transverses du Groupe : GPEC et revues de personnel, gestion des carrières et mobilités, parcours et séminaires d’intégration, enquêtes collaborateurs, déploiement de nouveaux outils RH ou projets digitaux. Mobiliser les managers et les équipes locales pour garantir leur implication dans les projets RH. 🔹 5. Définir et coordonner les recrutements Identifier les besoins en effectifs avec les managers et les directions fonctionnelles. Définir les profils recherchés et le cahier des charges des postes à pourvoir. Collaborer avec le Recrut’LAB de la DRHT Groupe qui conduit le processus de recrutement (pré-sélection, tests, entretiens). Participer à la sélection des candidats et à la validation des embauches (profil, rémunération, date d’entrée). Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité, en lien avec les parcours d’intégration mis en place (HeyTeam).