Supervisor Talent Management

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Asegurar la ejecución, mejora continua y evolución de los procesos de Talent Management en DHL Supply Chain México, mediante una gestión eficiente de proyectos y soluciones centradas en el colaborador.

Este rol contribuye directamente al desarrollo del área, fortaleciendo la estandarización, la toma de decisiones basada en datos y el desarrollo de líderes y talento en una organización compleja y en crecimiento

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Deseable: especialización en talento, desarrollo organizacional.
• 4 años en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional
• Deseable experiencia en organizaciones grandes, matriciales o de alta complejidad operativa.
• Experiencia facilitando sesiones y gestionando stakeholders múltiples.
• Inglés Intermedio avanzado (conversacional)
• Excel avanzado (tablas dinámicas, validaciones, cruces de información, gráficos)
•  MS Suite (PowerPoint, SharePoint, Forms, Teams)
• Deseable: Power BI

Responsabilidades

• Gestión de Procesos de Talent Management: Coordinar y dar seguimiento al ciclo de talento (desempeño, sucesión, calibraciones, seguimiento a talento clave), asegurar el cumplimiento, estandarización y calidad en cada proceso.
• People Analytics y Manejo de Datos: Administrar, depurar y analizar bases de datos de talento para generar insights accionables; desarrollar dashboards, tendencias e indicadores clave para la toma de decisiones.
• Gestión de Proyectos: Planear, coordinar y ejecutar proyectos de talento, liderazgo y engagement, asegurando comunicación con stakeholders y seguimiento a entregables y KPIs.
• Diseño y Facilitación de Sesiones/Workshops: Crear y facilitar talleres, sesiones de calibración y espacios de desarrollo, con estructura metodológica para líderes y equipos. Mantener conversaciones profesionales con distintos niveles de liderazgo.
• Comunicación y Soporte al Negocio: Elaborar materiales y documentos que simplifiquen procesos y clarifiquen expectativas. Proveer acompañamiento consultivo a líderes, HRBPs y equipos de operaciones. Impulsar mejoras, buenas prácticas y resoluciones basadas en análisis.