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Job Description
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble des missions et sujets RH, en soutien des membres de l’équipe. Vous contribuerez en particulier aux activités suivantes :
· Relations individuelles :
- Rédaction des contrats, avenants et attestations
- Coordination des procédures d’entrée et de sortie
- Participation aux campagnes annuelles d’entretiens professionnels et d’entretiens d’évaluation
- Veille juridique
· Formation :
- Participation à l’élaboration de parcours de formation métiers/filière
- Participation à l’élaboration du budget formation et à son suivi
- Déploiement du Plan de Développements des Compétences
- Participation à des groupes de travail internationaux
· Communication :
- En lien avec le service communication et marketing, coordination des communications RH
- Elaboration et pilotage de campagnes ciblées (QVT, Diversité, etc.)
· Données :
- Gestion de la qualité des données RH
- Participation à la mise en place de nouveaux outils RH, locaux ou groupe.
· Recrutement :
- Participation au recrutement des alternants
· Relations Sociales :
- Participation à l’élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, …)
- Préparation, en collaboration avec l’équipe RH, des consultations annuelles obligatoires
· Projets RH :
- Vous serez amené(e) à participer à divers projets RH, tels que : Projet marque employeur, intranet, SIRH, mise en place d’un accord de participation...
Vous pourrez être amené(e) à participer à d’autres tâches RH, en fonction des besoins du service et de vos compétences, ce qui constituera une excellente approche de l’ensemble des domaines des ressources humaines.
A l’issue de cette expérience, vous aurez une bonne connaissance générale du fonctionnement d’une direction RH au sein d’un grand groupe international.
Les détails du poste
· Alternance
· Durée souhaitée : 1 à 2 ans
· Début souhaité : Août / Septembre 2026
· Lieu de travail : Rueil Malmaison
· Rémunération : A définir selon l’âge du candidat et son niveau d’études