Project Manager - Core Banking & Payments

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos incorporar un/a Senior Project Manager – Core Banking & Payments, con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos en el sector bancario, que lidere iniciativas estratégicas relacionadas con core bancario, productos de banca retail y medios de pago, en un entorno corporativo exigente e internacional.

La persona seleccionada será responsable de la planificación y ejecución end‑to‑end de los proyectos, liderando equipos multidisciplinares y actuando como interlocutor principal con los distintos stakeholders, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y estándares regulatorios.

Tus principales responsabilidades serán:

• Planificar, ejecutar y supervisar proyectos end-to-end en el ámbito de core bancario, productos retail y medios de pago.
• Liderar equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, operaciones, cumplimiento) de entre 5 y 20 personas.
• Gestionar el alcance, cronograma, presupuesto y riesgos de cada proyecto.
• Ser el principal interlocutor frente a stakeholders internos (dirección, negocio, IT) y externos (proveedores, reguladores).
• Coordinar con equipos de Business Analysis, arquitectura y desarrollo para asegurar la correcta traducción de necesidades de negocio.
• Identificar, escalar y gestionar riesgos e impedimentos a lo largo del ciclo de vida del proyecto.
• Facilitar la toma de decisiones y resolución de conflictos dentro del equipo.
• Elaborar reporting ejecutivo y comunicar el estado de los proyectos a la dirección.
• Velar por el cumplimiento de los estándares regulatorios aplicables al ámbito del proyecto.
• Impulsar una cultura de mejora continua dentro de los equipos a su cargo.

Requisitos deseados:

• Experiencia mínima de 10 años como Project Manager, con al menos 5 en el sector bancario o financiero.
• Experiencia demostrable en gestión de equipos de perfil técnico y funcional.
• Conocimiento de core bancario y su ciclo de vida (contratación, mantenimiento, liquidación de productos).
• Experiencia en proyectos de productos de banca retail: préstamos, hipotecas, cuentas, tarjetas y depósitos.
• Conocimiento del ecosistema de medios de pago: SEPA, transferencias, pagos instantáneos, PSD2, tarjetas (esquemas Visa/Mastercard) y sistemas de compensación.
• Nivel de inglés C1 acreditado. Experiencia trabajando con equipos o proveedores internacionales.
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos: JIRA, Confluence, MS Project, Smartsheet o similares.
• Sólidas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.

Requisitos valorables:

• Certificación PMP (PMI), PRINCE2 o equivalente.
• Experiencia en metodologías ágiles a escala: SAFe, LeSS o Scrum of Scrums.
• Conocimiento de normativa bancaria: Banco de España, BCE, PSD2, AML/KYC, GDPR.
• Experiencia en proyectos de migración o implantación de core bancario.
• Haber liderado proyectos en entornos multinacionales u offshore.
• Conocimientos de gestión del cambio organizacional (change management)

Competencias personales:

• Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.
• Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.
• Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.
• Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.
• Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.
• Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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