Job Description
¿Quiénes somos?
Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo y aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para tener un impacto positivo. Contamos con miles de profesionales a nivel global y desarrollamos proyectos en sectores como energía, minería, industria, infraestructura y transición energética.
En WSP transformamos el entorno construido y promovemos soluciones seguras, eficientes y sostenibles para nuestros clientes y comunidades.
¿Por qué trabajar en WSP?
En WSP encontrarás el espacio que necesitas para pensar a lo grande y construir la carrera adecuada para ti.
Somos una organización colaborativa, diversa e inclusiva, donde fomentamos la innovación, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
¿Estás listo/a para empezar?
Con nosotros puedes.
Sobre esta oportunidad:
Sobre esta oportunidad:
En WSP Chile, estamos buscando un/a profesional senior de RRHH con fuerte foco operativo y técnico, que actúa como referente para líderes y colaboradores, entregando respuestas claras y consultivas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta ejecución de los procesos de personas, importante conocimiento técnico y alta capacidad de resolución en el día a día de la operación.
Requisitos:
- Formación profesional en, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia superior a 5 años en áreas de Recursos Humanos, en roles de carácter operativo–consultivo.
- Conocimientos y experiencia comprobable en:
- Legislación laboral chilena.
- Administración de contratos, anexos y finiquitos.
- Procesos core de RRHH (ingresos, movimientos, salidas, estructura, etc).
- Manejo de HCM y sistemas de control de asistencia (idealmente Geovictoria).
- Capacidad para responder técnicamente ante requerimientos complejos y consultas de líderes.
Competencias clave del perfil
- Alta capacidad de resolución y criterio técnico.
- Habilidades de liderazgo sin rol formal de jefatura, influyendo desde el conocimiento y la experiencia.
- Fuerte orientación al cliente interno, con capacidad de contención y acompañamiento.
- Comunicación clara, directa y confiable.
- Autonomía, resiliencia y disposición para enfrentar contextos exigentes y operativos.
- Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos locales y regionales.
Responsabilidades:
- Brindar soporte integral y consultivo en RRHH a líderes y equipos, siendo punto de referencia ante consultas, casos y contingencias laborales.
- Gestionar procesos clave del ciclo de vida del colaborador, tales como:
- Movimientos contractuales y documentación laboral.
- Análisis permanente, gestión de información, mantener una labor constante de mejorar los procesos, hacer cruces relevantes y asesorar a nuestros líderes y colaboradores en aspectos relacionados con HR.
- Gestión y mantención de información en HCM, control de asistencia (Geovictoria) y otros sistemas además de su control cruzado.
- Entregar orientación técnica en materias de legislación laboral, asegurando cumplimiento y consistencia en la aplicación de criterios.
- Acompañar y contener a líderes y clientes internos en situaciones complejas, conflictos o decisiones sensibles.
- Comprender la operación y el negocio, adaptando las soluciones de RRHH a la realidad del entorno.
- Trabajar de forma coordinada con equipos regionales, alineando prácticas, criterios y procesos.
- Participar activamente en la resolución de casos operativos, demostrando autonomía, criterio y capacidad para abordar tareas complejas y operativas de principio a fin.
Qué Te Ofrecemos
Jornada de 40 horas semanales.
Horario con flexibilidad. Referencia: lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs. Viernes de 8:00 a 14:00 hrs.
Jornada Presencial - Teletrabajo) / a acordar con la jefatura
Reajuste de renta base según inflación (IPC) cada 3 meses.
Cobertura médica para empleado y grupo familiar directo
Desayuno saludable (2 veces por semana)
Gratificación por actividad física
Capacitaciones de acuerdo con el presupuesto
Aguinaldos en junio y diciembre.
Evaluaciones de desempeño 1 vez al año.
Encuestas de clima cuatro veces al año.
Pertenecer a una compañía multinacional con altos estándares de calidad y en crecimiento.
La posibilidad de participar en proyectos multidisciplinarios y de múltiples sectores a nivel nacional, regional y global.
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