Change Management IT Lead (Responsable de Gestión del Cambio y Adopción Organizativa) - Seguros

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial. 

¿Qué estamos buscando?

Actualmente buscamos un/a Project Manager con experiencia en gestión del cambio y adopción organizativa, en acompañamiento a implantaciones de plataformas y transformación operativa en entornos corporativos (sector asegurador) que quiera desarrollar su carrera en GFT. Buscamos una persona entusiasta, dinámica y orientada a resultados.

Tus principales responsabilidades son:
 

Aunque dependerán de tu perfil y experiencia aportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotros serían:

• Activación y seguimiento de iniciativas de gestión del cambio y adopción organizativa durante todo el ciclo de implantación.
• Acompañamiento a negocio y operación en la adopción de nuevas formas de trabajo y procesos.
• Traducción del avance técnico a preparación organizativa real, asegurando comprensión, alineamiento y preparación de los equipos.
• Identificación y seguimiento de riesgos organizativos que puedan comprometer el Go Live o la estabilización operativa.
• Apoyo en iniciativas de comunicación, formación y acompañamiento al cambio.
• Coordinación transversal con equipos de negocio, tecnología y liderazgo local.
• Seguimiento del nivel de adopción y preparación organizativa en los distintos equipos involucrados.
• Apoyo en el traspaso a operación (BAU), ayudando a asegurar la autonomía de los equipos y la consolidación de mecanismos de soporte.

Requisitos deseados:

• Experiencia como Project Manager en gestión del cambio, adopción organizativa o implantación de plataformas.
• Habilidades de comunicación, facilitación y coordinación transversal.
• Capacidad para identificar y gestionar riesgos organizativos y necesidades de adopción.
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum / Kanban) o modelos híbridos de gestión.
• Preparar y acompañar a la organización para la adopción de la plataforma de REEF, tanto a nivel interno como a nivel cliente corporativo.
• Gestionar confianza, preparación у comportamiento organizativo
• Explicar impacto, beneficios y forma de trabajar
• Generar y actualizar en la documentación del avance técnico
• Actuar como enlace operativo entre negocio, proyecto у adopción
• Nivel de inglés valorable para colaboración en entornos internacionales.

Competencias personales:
 

• Alta capacidad de organización y seguimiento de iniciativas.
• Perfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y relación con stakeholders.
• Capacidad para adaptarse a entornos complejos y en transformación.
• Orientación a las personas y sensibilidad hacia la gestión del cambio.
• Capacidad para generar confianza y facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. 

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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