PROFESIONAL EXPERTO GESTION ORGANIZACIONAL
Job Description
Tenemos opciones laborales para personas como tú, que buscan crecer profesionalmente
REQUISITOS
Profesional en ingenierías, administración de empresas o carreras administrativas afines.
Experiencia específica mínima de tres (3) años en gestión organizacional, liderando o ejecutando procesos de diseño organizacional y gestión de cargos, con experiencia comprobada en la construcción, actualización y administración de descriptivos, perfiles y funciones de cargo, análisis de estructuras organizacionales, acompañamiento a proyectos de transformación o reestructuración organizacional, definición y seguimiento de indicadores de gestión, elaboración de informes ejecutivos y aseguramiento del cumplimiento de políticas internas y requisitos legales aplicables.
Tarjeta profesional vigente.
Misión del cargo:
Diseñar, actualizar y optimizar los perfiles de cargos alineados con la estructura organizacional, los objetivos y las competencias requeridas, apoyando la reestructuración organizacional, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas, y supervisando el cumplimiento de criterios en materia de riesgos laborales. Siendo responsable elaborar informes de gestión y monitorear indicadores clave de desempeño del área, para asegurar la eficiencia y alineación de los procesos con la organización.
Funciones:
1. Diseñar, actualizar y optimizar los descriptivos y perfiles de cargo, asegurando su alineación con la estructura organizacional, los objetivos estratégicos y las competencias requeridas, integrando el análisis de riesgos laborales.
2. Asesorar y acompañar a las diferentes áreas en la construcción y ajuste de perfiles de cargo, garantizando la coherencia entre funciones, responsabilidades, nivel de riesgo y necesidades operativas de la organización.
3. Apoyar la implementación de proyectos de reestructuración organizacional, identificando oportunidades de mejora en la distribución del talento humano, optimización de recursos y fortalecimiento de la eficiencia operativa, incorporando criterios de prevención de riesgos.
4. Analizar, evaluar y proponer mejoras a los procesos de gestión de cargos y estructura organizacional, asegurando su eficiencia, actualización y alineación con las políticas internas y normatividad legal vigente.
5. Elaborar, consolidar y presentar informes de gestión, seguimiento e indicadores (KPI), tanto para clientes internos como entes externos, garantizando la calidad, oportunidad y confiabilidad de la información para la toma de decisiones.
6. Monitorear el cumplimiento de políticas organizacionales, lineamientos internos y requisitos legales aplicables, asegurando que los procesos de desarrollo organizacional se ejecuten bajo estándares definidos.
7. Realizar seguimiento a los indicadores de desempeño organizacional y su relación con variables críticas como estructura, desempeño, formación, proponiendo acciones correctivas cuando se identifiquen desviaciones.