Formation des prestataires de soins du CISM sur la prise en charge holistique des enfants survivants des violences sexuelles
Job Description
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Projet : de Prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) et autonomisation des femmes vulnérables/STAR Est Secteur : Pilier Medical
Titre de l’activité : Formation des prestataires de soins du CISM sur la prise en charge holistique des enfants survivants des violences sexuelles
Date : Mai 2026.
Lieu: Goma et Beni
Nombre des consultants : 2
Titre du poste
Consultants :
▪ Un Médecin Gynécologue
▪ Un Psychologue clinicien
Disposant d’une expertise avérée dans la prise en charge des cas de violences sexuelles chez les enfants, et dans la formation clinique des prestataires (Théorie et pratique) en matière de prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles.
Département: Santé
Grade: Coordinateur
Superviseur Directe: Chief of party
Collaboration: Responsable du pilier prise en charge médicale
Lieux de la formation: Goma et Beni
CONTEXTE
Les violences sexuelles faites aux enfants en République démocratique du Congo (RDC) atteignent des proportions effrayantes. Les données compilées à l’échelle nationale au cours des neuf premiers mois de l’année 2025 ; a recensé 35.000 cas d’agressions sexuelles. En outre l’année précédente, près de 45.000 cas avaient été recensés, soit trois fois plus qu’en 2022 (UNICEF).
Les conflits armés demeurent un facteur majeur de cette tragédie et la situation ne cesse de s’aggraver. Le rapport de l'agence onusienne démontre qu’aucune province n’est épargnée et que le nombre de cas a nettement augmenté depuis 2022.
Dans Les provinces du Nord et Sud-Kivu ainsi que celle de l'Ituri les conflits armés continuent de jouer un rôle majeur, entrainant une forte concentration des cas dans cette partie du pays. Les filles sont particulièrement touchées par ce problème et représentaient 47 % des survivants de ces violences en 2024, contre 27 % en 2022. Les garçons font également l’objet des violences sexuelles, mais dans une proportion nettement inférieure parmi les cas signalés. Les adolescentes de 12 à 17 ans constituent la cible principale, mais les garçons, les enfants handicapés et déplacés sont aussi victimes. Les enfants sont parfois agressés en allant à l’école ou cherchant de l’eau indique le rapport, mais les viols sont également commis au sein des foyers par des proches ou des connaissances
Avec la restructuration du projet STAR RDC et l’ajout de la nouvelle composante 6 relative à la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (VBG) incluant l’exploitation et l’abus sexuel (EAS), le harcèlement sexuel (HS) ainsi que l’autonomisation des femmes vulnérables ; Le Projet STAR RDC a sollicité les services de consultance de l’IRC en RDC comme ONG parapluie pour assurer la mise en oeuvre de cette nouvelle composante dans les Provinces du Nord et Sud Kivu ainsi que l’Ituri. Pour ce faire, IRC travaille avec l’ONG Solidarité Féminine pour la Paix et le Développement Intégral (SOFEPADI) à Bunia et 5 Centre Intégré des Services Multisectoriels CISM (Keshero, GESOM, HGR Beni, HGR Kadutu, HGR Bunia) en assurant la coordination, l’accompagnement et le renforcement des capacités.
Pendant la première phase du projet, il s’est observé un nombre de plus en plus croissant des cas des violences sexuelles des enfants et adolescentes pris en charge aux centres intégrés des services multisectoriels (CISM). Il est évident que la prise en charge des enfants présente des spécificités en termes d’examens cliniques, d’organisation et d’équipements des services de prise en charge ; ainsi que de suivi adapté aux enfants. C’est dans ce cadre qu’au cours de la deuxième phase du projet, IRC a planifié la formation des prestataires sur la prise en charge holistique des enfants. Le but principal étant de renforcer les capacités des prestataires à garantir la meilleure prise en charge possible aux enfants ainsi qu’aux adolescentes et adolescents ayant subi des violences sexuelles ; à travers l’organisation des services adaptés à leurs besoins.
Partant de la théorie du changement relative à la prise en charge des enfants survivants, les produits de cette formation seront que les prestataires de services maîtrisent les connaissances, les attitudes, les compétences et les outils nécessaires pour proposer aux enfants ayant subi des violences sexuelles des services de prise en charge sûrs et coordonnés. Les résultats seront d’une part les prestataires de services utilisent des dispositifs d’orientation sûrs et coordonnés pour les enfants ayant subi des violences sexuelles. D’autre part en matière de sécurité, et les besoins de prise en charge médicale et psychosociale immédiats des enfants ayant subi des violences sexuelles sont satisfaits. L’impact sera que les enfants survivants peuvent guérir et se rétablir des violences sexuelles vécues.
DESCRIPTIF DES CONSULTANTS
Sous les orientations directes du Chief of Party (CoP) et en collaboration avec le responsable du pilier prise en charge médicale, les consultants vont faciliter ensemble la formation des prestataires des soins des CISM (Médecins, infirmiers, sage-femmes, Psychologues, assistants psycho-sociaux) sur la prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles. Aussi, évaluer les besoins et les capacités actuelles des CISM en matière d’organisation de service de prise en charge des cas de violence sexuelle chez les enfants et de la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,
RESPONSABILITES
1. Formation théorique
▪ Faciliter ensemble la formation des prestataires de soins (médecins, infirmiers, sage-femmes, psychologue, APS) sur la prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles (Acquisition des connaissances et compétences).
▪ Évaluer les besoins et les capacités actuelles des CISM en matière d’organisation de service de prise en charge des cas de violence sexuelle des enfants et de la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,
2. Suivi / évaluation et apprentissage
Documenter les bonnes pratiques / histoires de succès et les leçons apprises en matière de prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles.
LES LIVRABLES À FOURNIR
1. Modules de formation : Ces modules / Kits de formation devront contenir les présentations Power Point ou PDF, fiches techniques, guides pratiques ainsi que les protocoles actualisés de prise en charge des enfants survivantes des violences sexuelles.
2. La liste des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant pouvant être placer dans le CISM
3. Le plan de formation dans les deux sites retenus (Goma et Beni) avec l’agenda et la méthodologie de formation.
Ces livrables seront soumis avant le démarrage des sessions de formation
4. Rapport de formation : Ce rapport narratif avec annexes (feuilles de présence, résultats d’évaluation) doit contenir :
o Liste des participants formés (nom, fonction, structure).
o Résumé des sessions (contenu, durée, méthodes utilisées).
o Évaluation pré et post-formation des connaissances.
5. Rapport d’évaluation des besoins : Ce rapport (narratif avec tableaux synthétiques) donne un aperçu sur l’état des lieux des capacités actuelles du CISM, identification des lacunes techniques et organisationnelles, la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,
6. Système de référencement et de suivi : Ce rapport décrit les procédures de référencement des cas complexes des enfants survivants des violences sexuelles vers les structures d’excellence.
7. Rapport de capitalisation : Il s’agit d’un rapport narratif illustré (photos, témoignages, statistiques) et contenant :
o Bonnes pratiques identifiées.
o Leçons apprises et recommandations pour la pérennisation.
o Contributions potentielles aux politiques nationales.
Ces rapports seront fournis sept jours après la formation théorique.
PROFIL REQUIS
- Un Médecin gynécologue et un Psychologue clinicien qui disposent d’une expertise dans la prise en charge des cas des violences sexuelles des enfants ; et dans la conduite de formation clinique (compétences pédagogiques et interpersonnelles) des prestataires des soins (médecins, infirmiers, accoucheuses, psychologue, APS) dans le domaine de la prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles.
- Connaissance des politiques et normes qui régissent les VBG en RDC
- Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitée.
- Le consultant doit justifier :
o Une expérience considérable dans le renforcement des capacités en collaboration avec d’autres ONG, les Divisions Provinciales de la Santé, les Bureaux Centraux des Zones de Santé, les CIMS
o Connaissances du système de santé de la RDC
o Des capacités à développer de rapport interpersonnel et de communication
o Des capacités dans la rédaction du rapport d’envergure
o Des capacités d’analyse, rédactionnelle et de communication orale,
o Une rigueur, la capacité de capable de respecter des échéances, réactif (ve) et avec une force de proposition.
PROGRAMME
No 1
Période: Semaine 1
Activité Elaboration, Consolidation, harmonisation et validation des modules de formation, agenda et méthodologie
Nombre des jours 5
Observation: Les consultants, CoP et Responsable pilier médicale
No II
Période: Semaine 1I
ActivitéFormation à Goma.
Nombre des jours 5
Observation: Participants : Prestaires des CISM Kadutu, Gesom et Kyeshero
No III
Période: Semaine 1II
ActivitéFormation à Beni
Nombre des jours 5
Observation: Participants : Prestaires des CISM Beni et Bunia
No IV
Période: Semaine IV
Activité Soumission de rapport
Nombre des jours 5
Observation: Les consultants
PRESENTATION DU DOSSIER
Les consultants devront présenter :
- Une offre technique (Méthodologie, outils, agenda,) max 3 page
- Curriculum vitae à jour avec les références des précédentes consultances similaires
- Copies des diplômes, attestations de services rendus, attestations de reconnaissance des experts
- La carte CNOM pour les médecins
Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en oeuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en oeuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de cocréation et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.