Alternance- Conseiller commercial (H/F)

Rattaché(e) au Directeur Régional Commercial, vous participez activement au développement de l’activité commerciale :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients en restauration commerciale
• Contribuer au développement des marques de distributeur (MDD)
• Préparer et accompagner les opérations commerciales et les temps forts saisonniers
• Construire des argumentaires produits adaptés afin de valoriser notre large gamme (sec, frais, surgelé)
• Participer à la satisfaction et à la fidélisation client

Un parcours évolutif en 2 étapes

🔹 1ère année : Télévente (base commerciale et relation client)
Vous débutez votre alternance au sein de notre service télévente afin de :

• Développer vos compétences commerciales et relationnelles par téléphone
• Gérer les appels entrants et sortants auprès de clients professionnels
• Apprendre les gammes produits et les techniques de vente
• Construire une base solide en négociation et en conseil client

🔹 2ème année : Poste terrain (développement commercial et prospection)
Après cette première expérience, vous évoluez progressivement vers le terrain avec :

• Des déplacements auprès des clients et prospects 
• Le développement commercial en face-à-face
• La gestion et le suivi d’un portefeuille clients
• La participation active aux actions commerciales régionales

 

• Formation : Master en deux ans (commerce, gestion ou équivalent)
• Permis B souhaité (déplacements à prévoir)
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office)
• Forte capacité d’adaptation et envie d’apprendre
• Autonomie, dynamisme et sens de l’écoute
• Intérêt pour l’univers de la restauration et des produits alimentaires

Choisir Pro à Pro pour son alternance, c’est :

• Bénéficier d’une mission concrète, qui vous implique au cœur de l’activité en répondant à vos enjeux d’études
• Participer aux projets d’entreprise, à l’activité des différents services et être immergé dans notre culture d’entreprise
• Entrer dans une communauté d’alternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques, réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL, SWOT, ….) et rencontrer des cadres de l’entreprise qui viennent partager leur vision du métier.
• Tickets restaurant (60% part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

 Processus de recrutement

Un processus simple, basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

1. Un échange téléphonique
2. Un entretien avec un membre de l’équipe RH 

Pro à Pro s’engage à respecter les principes d’équité et de non‑discrimination, et à promouvoir la diversité ainsi que l’intégration de personnes en situation de handicap.