HRBP Especialista Cultura y Comunicaciones

Tu misión 

Como HR Business Partner especializado en Comunicación, Cultura y Bienestar, serás responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el engagement, fortalezcan nuestra propuesta de valor al empleado y promuevan una cultura organizacional inclusiva, innovadora y orientada al alto desempeño. 

Serás un aliado clave para los líderes, la gerencia de recursos humanos y los equipos, facilitando iniciativas que conecten a nuestros asociados con la estrategia del negocio y generen una experiencia laboral excepcional. 

Principales responsabilidades 

Rol estratégico como HR Business Partner 

• Actuar como consultor interno y socio estratégico para los líderes de la organización en temas de cultura, comunicación y experiencia del asociado. 

• Identificar oportunidades y necesidades de los clientes internos para diseñar iniciativas alineadas con los objetivos del negocio. 

• Analizar indicadores de engagement, clima organizacional y experiencia del empleado para generar recomendaciones y planes de acción. 

• Impulsar programas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado y posicionen a Ingram Micro como un Great Place to Work. 

• Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, comprendiendo sus objetivos, prioridades y desafíos para diseñar e implementar soluciones de Recursos Humanos alineadas con la estrategia organizacional.  

• Asesorar y acompañar a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión del talento, cultura organizacional, compromiso, desempeño, desarrollo, gestión del cambio y experiencia del asociado.  

• Identificar tendencias, riesgos y oportunidades en la organización mediante el análisis de indicadores de personas, clima laboral y engagement, proponiendo planes de acción que impulsen la efectividad del negocio.  

• Apoyar la ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo gestión del desempeño, desarrollo organizacional, reconocimiento, diversidad e inclusión y gestión del talento.  

• Facilitar procesos de gestión del cambio derivados de iniciativas organizacionales, asegurando la adopción efectiva y la alineación cultural.  

• Promover una cultura de liderazgo inclusivo, colaboración y accountability, fortaleciendo las capacidades organizacionales para alcanzar los objetivos del negocio.  

• Ser el punto de contacto de Recursos Humanos para los colaboradores y líderes asignados, garantizando una experiencia positiva del asociado y una adecuada atención de sus necesidades.  

• Colaborar con los equipos regionales y la gerencia de Recursos Humanos para asegurar la implementación consistente de políticas, programas y mejores prácticas corporativas. 

Comunicación Interna y Employee Experience 

• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, oportunos y alineados con la estrategia corporativa. 

• Liderar campañas de alto impacto que fortalezcan el sentido de pertenencia, el compromiso y la conexión con la cultura organizacional. 

• Adaptar e implementar iniciativas globales al contexto local, asegurando coherencia y relevancia para nuestros asociados. 

• Gestionar y evolucionar los canales internos de comunicación para mejorar la experiencia de los colaboradores. 

Cultura, Engagement y Reconocimiento 

• Liderar iniciativas para fortalecer una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. 

• Diseñar e implementar programas de reconocimiento que impulsen el desempeño y celebren los logros de nuestros equipos. 

• Facilitar espacios de escucha activa y diálogo abierto que promuevan la confianza y el enfoque de “Speak Up”. 

• Gestionar las encuestas de satisfacción y engagement corporativas, convirtiendo los hallazgos en acciones concretas de mejora. 

Bienestar Integral 

• Diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de Bienestar Integral de la compañía. 

• Crear experiencias significativas que contribuyan al bienestar físico, emocional, financiero y social de los asociados. 

• Medir el impacto de las iniciativas implementadas y promover la mejora continua de los programas. 

Marca Empleadora, Diversidad e Impacto Social 

• Liderar campañas y proyectos relacionados con Employer Branding, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia. 

• Coordinar el proceso de certificación Great Place to Work (GPTW). 

• Apoyar iniciativas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. 

• Colaborar con equipos regionales para compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias de engagement. 

Lo que buscamos 

Formación 

• Profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. 

• Deseable especialización o formación complementaria en Comunicación Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional o Recursos Humanos. 

Experiencia 

• Mínimo 3 años de experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Bienestar, Employee Experience o Recursos Humanos. 

• Experiencia trabajando con líderes y acompañando iniciativas estratégicas de gestión humana. 

• Deseable experiencia en compañías multinacionales o entornos dinámicos y de transformación. 

Competencias clave 

• Pensamiento estratégico y orientación al negocio. 

• Capacidad de influencia y construcción de relaciones de confianza. 

• Excelentes habilidades de comunicación y storytelling. 

• Orientación a resultados y ejecución impecable. 

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea. 

• Innovación, creatividad y enfoque en la experiencia del empleado. 

• Adaptabilidad y resiliencia en entornos de cambio. 

Diversidad e Inclusión 

En Ingram Micro estamos comprometidos con la construcción de un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas e identidades, y promovemos una cultura inclusiva basada en el respeto y la equidad.