Analista de Recursos Humanos
Job Description
Company Overview
Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para SUPPLA S.A
Descripción de Rol
Administrar los procesos de Recursos Humanos, brindar soporte a las diferentes unidades de negocio, para dar cumplimiento a la
estrategia de recursos humanos con calidad y los indicadores requeridos.
Requerimientos
Se requiere profesional en areas administrativas o RRHH, con amplia experiencia en procesos de recursos humanos, bienestar, formación y desarrollo.
Responsabilidades
• Acompañamiento Oficina del Colaborador – Gestionar novedades de los colaboradores
• Acompañamiento Procesos de selección.
• Mantener y actualizar la base de datos de empleados
• Seguimiento a las novedades de personal (ingreso-Retiro)
• Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados
• Coordinar, diseñar, seguir y ejecutar programas y actividades de bienestar
• Creación y acompañamiento procesos de Relaciones Laborales
• Solicitud y actualización de tallas de dotación
• Entrega de dotación de ley
• Activación pasivo vacacional
• Entrevistas de retiro
• Preparación y acompañamiento evaluación EOS
• Preparación y acompañamiento evaluación GPTW
• Seguimiento y control incapacidades
• Indicadores RRHH - Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación de empleados, ausentismo, demografía y satisfacción laboral
• Comité RRHH en la operación
• Activación y acompañamiento Chat 10
• Control y publicación Horas extras
• Compensación y beneficios: Comunicar, incentivar y apoyar a los Colaboradores de los beneficios de la compañía y la manera de solicitarlos
• Certified: Hacer seguimiento a los indicadores de Certified y Realizar el agendamiento de los colaboradores a los
entrenamientos.
• Coordinar, organizar y dar seguimiento a planes o tareas de otras áreas de Recursos Humanos (Human Site,
Relaciones laborales, Certified, LEADS, DEIB, Reconocimientos, Comunicaciones,Fondo de Empleados, entre otros)
• Organizar y preparar reuniones de la operación como Town Hall o Remar
• Seguimiento al cierre de Periodo en Kronos
• Seguimientos a los Planes de Acción de EOS y GPTW
• Seguimiento a la ejecución de People Basics