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Job Description
| Principales funciones: |
| • Participar en procesos de atracción y evaluación de talento para posiciones corporate |
| • Gestionar el pipeline de candidatos y asegurar una experiencia ágil y cercana durante el proceso |
| • Impulsar publicaciones y estrategias de atracción a través de LinkedIn y bolsas laborales• Contribuir con ideas e iniciativas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora |
| • Participar en ferias laborales y activaciones de talento |
| • Analizar indicadores y generar insights que permitan identificar oportunidades de mejora en TA |
| • Colaborar en la optimización de procesos y nuevas iniciativas del área |
| Requisitos: |
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• Recién egresado/a de Psicología, Administración, RRHH o afines
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| • Experiencia mínima de 6 meses en procesos de Talent Acquisition o atracción de talento |
| • Inglés intermedio• Manejo de Excel y PowerPoint |
| • Interés por herramientas de IA y automatización para optimizar procesos |
| • Perfil organizado, analítico y con iniciativa |