Hfd Verzuim & Re-integratie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Kom jij met jouw leidinggevende ervaring en kennis van Verzuim & Re-integratie (V&R) ons Dienstencentrum Re-integratie (DCR) versterken?

Defensie groeit en verandert sneller dan ooit. Dat vraagt ook om een werkgever die haar mensen overeind houdt: medewerkers die gezond en inzetbaar blijven. Het DCR begeleidt defensiemedewerkers naar passend werk en is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en re-integratie.

Als ons nieuwe Hoofd Verzuim & Re-integratie vervul jij daarbij een sleutelrol. Je geeft leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en het re-integratiebeleid van Defensie.

Je beweegt je in deze mooi baan voortdurend tussen drie werelden: strategie, operatie en mensgericht leiderschap. Jij geeft richting, verbindt en brengt rust en daadkracht. Je stuurt op resultaat, capaciteit en samenwerking. Daarbij heb je oog voor verhoudingen, ook als de belangen uiteen kunnen lopen, veranderingen elkaar snel opvolgen en de druk op de organisatie toeneemt.

De rol is een mooie kans om te laten zien dat je over de drive beschikt om een afdeling in groei en verandering, niet alleen draaiende te houden, maar ook daadwerkelijk verder te brengen.

Spreekt dit jou aan? Ambieer jij een baan waarin je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van dienstverlening? Heb jij oog voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in je team? Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Waar ga je werken?

Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij het DCR in Utrecht, waar jouw 4 teams regionaal actief zijn. Je maakt deel uit van het DCR MT en zelf stuur je 4 regio hoofden V&R aan.

De afdeling Verzuim en Re-integratie is de grootste binnen het DCR. Het DCR bestaat daarnaast nog uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.

Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de grootste afdeling binnen DCR en zorgt voor richting, structuur en samenhang in een organisatie die groeit.

Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete uitvoering en versterkt de samenwerking tussen regio’s, de andere afdelingen binnen DCR, het management, HR en ketenpartners.

Je stuurt en coacht jouw regio-hoofden op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en resultaten.

Verbeteren en veranderen horen bij de functie: je zet verbetertrajecten op, begeleidt ze en zorgt dat mensen meegaan in nieuwe werkwijzen.

Hierbij maak je gebruik van de expertise van onze professionals.

Je speelt een belangrijke rol in het bouwen aan een professionele, lerende en toekomstbestendige organisatie.

Binnen het managementteam van DCR ben je een stevige sparringpartner.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Om een succes te maken van deze belangrijke rol binnen het DCR denken wij aan de profielkenmerken:

Communiceren, verbinden, daadkracht en overtuigingskracht.

• Je communiceert helder en houdt koers, ook als de druk oploopt.
• Je beschikt daarbij over een goede dosis organisatiesensitiviteit, je voelt goed aan hoe het er bestuurlijk aan toe gaat.
• Je verstaat de kunst om mensen mee te krijgen in een complexe omgeving waarbij het speelveld voortdurend in beweging is.

Je staat stevig in je schoenen én je krijgt dingen daadwerkelijk voor elkaar.

Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je de richting bepaalt of wanneer je gewoon een knoop moet doorhakken.

Wat breng je mee?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het terrein van verzuim en re-integratie.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met procesverbetering en kwaliteitsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Deze vacature staat niet open voor acquisitie.
• De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). 
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.

Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professionele en een doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het regiohoofd, uit een hoofd, vier regiohoofden en 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Saskia R. M. Risseeuw, Directeur DCR
[email protected]
0622955636

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alexander Crepin, Adviseur Werving & Selectie
[email protected]
0612093204