Vivez votre PASSION chez HUB International

À travers notre réseau de plus de 650 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès.

POURQUOI CHOISIR HUB?

Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.

Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.

NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS :

• recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance avec possibilité de télétravail
• avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir
• avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise
• êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie
• êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise
• croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres

Description du poste

Relevant du Chef de la direction des ventes, le Directeur développement et intégration est responsable de la gestion et de la coordination de l’aspect administratif et du développement des affaires de l’équipe de courtiers en assurance de dommages en développement des affaires. Il doit de plus posséder un bon sens de l’initiative et un esprit stratégique afin de permettre à son unité de continuellement atteindre de nouveaux sommets. Il veille également à ce que le milieu de travail soit professionnel et orienté vers le service, en surveillant le rendement des employés et en prenant au besoin les mesures requises pour les motiver.

Ses responsabilités, sans s’y limiter, sont :

• Assurer la rétention de la clientèle et celle des employés;
• Organiser et animer les réunions mensuelles;
• Assurer le développement des affaires;
• Communiquer la vision de l’entreprise et voir à l’atteinte des objectifs;
• Évaluer la performance des employés de son équipe;
• Effectuer les révisions salariales;
• Gérer les mesures disciplinaires;
• Assurer la réalisation de différents projets;
• Assurer la formation et le développement professionnel des employés;
• Gérer les présences et les absences;
• Produire les rapports mensuels :
• Suivre les courtiers dans la collection des dossiers;
• Autoriser les rapports de dépenses;
• Autoriser les modalités de paiement si hors-normes;
• Suivre rigoureusement les activités de développement
• Participer activement au recrutement de nouveaux candidats.

Exigences du poste

Compétences techniques

• Diplôme d’études collégiales et permis de l’AMF en assurance des entreprises;
• Expérience dans un rôle de gestion;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais, essentielle pour les communications et les transactions avec notre clientèle anglophone;
• Maîtrise de la suite Office.

Compétences personnelles

• Souci du détail;
• Fait preuve de confidentialité et de discrétion;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
• Sens du leadership;
• Aptitudes en résolution de problème;
• Aptitudes en communication interpersonnelle.

Compétences complémentaires

• Connaissance du logiciel EPIC, un atout;

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department General Management

Required Experience: 7-10 years of relevant experience

Required Travel: Up to 25%

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