Subgerente Comercial

Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo regional de Risk Management en Marsh. Este puesto estará ubicado en Bogotá, Colombia. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

El Subgerente Comercial del segmento de Risk Management se encargara de impulsar el crecimiento comercial del segmento mediante la identificación y satisfacción de las necesidades de clientes clave, liderando un equipo multidisciplinario para diseñar y desplegar soluciones integradas de gestión de riesgos, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de metas en nuevos negocios, expansiones y renovaciones, y manteniendo relaciones efectivas con contrapartes internas y externas a nivel local, regional y global.

Contaremos contigo para:

• Identificar las necesidades de los clientes y empresas más representativas de Colombia con el fin de llevar la propuesta de valor de MarshMcLennan.
• Gestionar los diferentes requerimientos de los clientes y garantizar el cumplimiento del servicio.
• Trabajar de la mano de un equipo de más de 10 personas en la articulación y ejecución de la propuesta de valor para diferentes clientes
• El cumplimiento de metas comerciales para negocios nuevos, expandidos y renovaciones.
• Ofrecer soporte técnico, transaccional y comercial garantizando el despliegue de nuestra propuesta de valor de MarshMcLennan.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las diferentes contrapartes del cliente y de las diferentes áreas al interior de Marsh. Esto incluye equipos a nivel regional y global.

¿Qué necesitas tener? 

• Profesional en derecho, administración de empresas, ingeniería, economía y/o afines.
• Preferiblemente especialista en seguros o afines.
• Experiencia de 3 años en roles comerciales y técnico del sector asegurador
• Indispensable que cuente con conocimientos y expertis en Seguros Generales
• Inglés: avanzado (B2-C1)

Competencias que te harán destacar:

• Habilidades comerciales y de negociación con el cliente
• Habilidades de comunicación verbal y no verbal
• Estructura, organización y disciplina en el desarrollo de actividades.
• Trabajo en equipo y liderazgo.
• Proactividad y disposición de aprendizaje constante.

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.

Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.