Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos à procura de um Coordenador (a) de Recursos Humanos para atuar na unidade de Porto Feliz/SP.

O que você terá de desafio?

Responsável por coordenar e executar as estratégias de Recursos Humanos com foco em Recrutamento & Seleção (Talent Acquisition) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D), além de liderar a implementação e governança de processos e programas corporativos, assegurando alinhamento com as diretrizes globais e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e alcance dos resultados do negócio.

 Principais Responsabilidades: 

 Talent Acquisition (Recrutamento & Seleção)

• Planejar, coordenar e executar processos seletivos end-to-end para posições operacionais, técnicas e estratégicas.
• Atuar como parceiro do negócio (HRBP), entendendo necessidades das áreas e propondo estratégias de atração de talentos.
• Garantir boas práticas de candidate experience e employer branding.
• Gerenciar indicadores da área (tempo de contratação, qualidade da contratação, turnover inicial, entre outros).
• Desenvolver e manter relacionamento com consultorias, universidades e plataformas de recrutamento.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de atração e seleção.

Treinamento & Desenvolvimento (T&D)

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e construir o plano anual de capacitação.
• Coordenar programas de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de lideranças.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores e feedbacks.
• Atuar na gestão de plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo atualização de conteúdos e aderência.

Gestão de Performance (SuccessFactors - SAP)

• Coordenar o ciclo anual de gestão de performance via sistema SuccessFactors (SAP).
• Garantir a correta definição e desdobramento de metas organizacionais.
• Treinar lideranças e colaboradores no uso da ferramenta e metodologia de avaliação.
• Monitorar prazos, qualidade das avaliações e calibragens de performance.
• Apoiar discussões de mérito, promoções e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Programas Corporativos e Iniciativas Globais

• Coordenar e desdobrar programas internacionais, como:
  • Innovation Challenge
  • PMAD (Programa de Desenvolvimento de Talentos/Liderança)
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Outros programas estratégicos globais
• Garantir alinhamento cultural e aderência local às diretrizes corporativas.
• Acompanhar indicadores e planos de ação decorrentes desses programas.
• Atuar como ponto focal entre a operação local e o time global de RH.

Gestão e Indicadores de RH

• Monitorar e analisar KPIs de RH, propondo melhorias baseadas em dados.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.
• Assegurar compliance com políticas internas e legislações trabalhistas aplicáveis.

Competências Técnicas

• Sólida experiência em Recrutamento & Seleção e T&D
• Experiência com SuccessFactors (SAP) ou sistemas similares de gestão de performance
• Conhecimento em gestão de indicadores de RH
• Experiência em implementação de projetos e programas corporativos
• Inglês avançado (para interface com times globais)

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e orientação para resultados
• Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
• Comunicação eficaz e influência
• Organização e gestão de múltiplas prioridades
• Colaboração e relacionamento interpessoal
• Proatividade e foco em melhoria contínua

 Formação

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável)

Diferenciais

• Experiência em ambiente multinacional
• Vivência com projetos globais de RH
• Certificação ou treinamento em metodologias ágeis ou gestão de projetos

"O Grupo ASSA ABLOY respeita e incentiva a diversidade. Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PcD)" .

Nós somos o GRUPO ASSA ABLOY
Nossos colaboradores fazem de nós um líder global em soluções de acesso. Em troca, nós abrimos portas onde quer que eles estejam. Com aproximadamente 63.000 mil funcionários em mais de 70 países, nós ajudamos bilhões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. 
Nossas inovações tornam todos os espaços - físicos e virtuais - mais seguros, protegidos e mais fáceis de acessar. Como empresa, nós valorizamos resultados - não os títulos ou a origem. 

Nós empoderamos nossos colaboradores para construir suas carreiras em torno de propósito e ambições - apoiando com feedback regular, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento. Nossos funcionários pensam estrategicamente sobre onde podem causar maior impacto e nós os incentivamos a buscar mais desafios locais, regionais e ou mesmo internacionais. 

Valorizamos diferentes perspectivas e experiências. Quando abrimos as portas à novas pessoas, para nós é importante ter equipes diversificadas e inclusivas, por isso valorizamos diferentes perspectivas e experiências.