Analista de Atração e Captação - Pessoas e Cultura - Confresa/MT Sicredi Araxingu

Descrição da vaga

O Analista de Atração e Captação deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia e escuta ativa. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização.

Conduzir processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, visando o selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa. Prestar suporte aos gestores, na abertura de vagas e etapas de processos seletivos. 

Responsabilidades e atribuições

· Executar as etapas do processo de atração e captação, incluindo análise e triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação e correção de ferramentas comportamentais e elaboração de pareceres dos candidatos;

· Operacionalizar o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a finalização da seleção, realizando divulgação de oportunidades, agendamentos, acompanhamento dos candidatos e apoio aos gestores;

· Atender às necessidades específicas de cada projeto, adaptando estratégias de recrutamento de forma personalizada e alinhada ao perfil da vaga;

· Empregar estratégias de hunting e recrutamento proativo, utilizando redes sociais, bancos de dados, plataformas profissionais e demais fontes de captação;

· Identificar tendências e oportunidades no mercado de recrutamento, adotando boas práticas que priorizem assertividade, agilidade, cumprimento de SLA e metas estabelecidas;

· Propor estratégias criativas e inovadoras para atração de talentos, mantendo-se atualizado(a) sobre as tendências e movimentos do mercado.

Requisitos e qualificações

Preferencialmente ter: Formação concluída em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

Experiência nível sênior com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em instituições financeiras ou cooperativas;

Conhecimento em técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de assessment;

Habilidades para utilizar plataformas de recrutamento;

Capacidade analítica para tomada de decisões baseada em dados;

Domínio do Pacote Office;

Possuir CNH B válida;

Residir ou ter mobilidade para residir em Confresa/MT

Informações adicionais

• Participação anual nos lucros e resultados da empresa;

• Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47;

• Uniformes;

• Incentivo a Previdência Privada até 10%;

• Plano de saúde Unimed nacional 100%;

• Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações;

• Auxílio creche no valor de R$ 420,72;

• Seguro de vida;

• Adicional por tempo de casa;

• Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil;

• Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24 h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00;

• Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras;

• Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição;

• Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00;