HR Business Partner - stage

Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. Panoramica La persona verrà inserita presso la nostra sede di Milano con il ruolo di HR Business Partner in stage extracurriculare per supportare il Team Talent nelle attività di gestione e sviluppo delle persone all’interno delle diverse business units. Responsabilità L’esperienza offrirà l’opportunità di apprendere le dinamiche HR in un contesto strutturato e orientato al business, sviluppando una visione completa del ruolo HRBP e delle sue interazioni con le funzioni aziendali. Supporto alle attività HRBP quotidiane, in collaborazione con manager e stakeholder interni Affiancamento nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti (onboarding, offboarding, performance review, sviluppo) Contributo alla gestione e all’ottimizzazione dei processi HR Preparazione di reportistica e presentazioni a supporto delle attività HR Collaborazione con i diversi team HR (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development) per garantire coerenza e allineamento sui processi. Qualifiche Formazione in ambito HR, Psicologia, Economia o discipline affini Interesse per il ruolo di HR Business Partner e per le dinamiche organizzative Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1) Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio Buone capacità analitiche e familiarità con Excel Ottime capacità relazionali e comunicative Proattività, curiosità e attitudine al problem solving Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici. Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo. Cosa offriamo: Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione: Stage extracurriculare: rimborso spese 800 euro netti al mese. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. Inclusione e pari opportunità: Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.

Formazione in ambito HR, Psicologia, Economia o discipline affini Interesse per il ruolo di HR Business Partner e per le dinamiche organizzative Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1) Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio Buone capacità analitiche e familiarità con Excel Ottime capacità relazionali e comunicative Proattività, curiosità e attitudine al problem solving Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici.

L’esperienza offrirà l’opportunità di apprendere le dinamiche HR in un contesto strutturato e orientato al business, sviluppando una visione completa del ruolo HRBP e delle sue interazioni con le funzioni aziendali. Supporto alle attività HRBP quotidiane, in collaborazione con manager e stakeholder interni Affiancamento nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti (onboarding, offboarding, performance review, sviluppo) Contributo alla gestione e all’ottimizzazione dei processi HR Preparazione di reportistica e presentazioni a supporto delle attività HR Collaborazione con i diversi team HR (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development) per garantire coerenza e allineamento sui processi.