Senior HR Business Partner
Job Description
Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Regierung Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen. Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?
Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien.
Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.
Jobzusammenfassung
Im Rahmen dieser Funktion agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und unterstützen den deutschen Standort bei der Umsetzung einer geeigneten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Proaktive Beratung zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management und Performance-Themen
- Ganzheitliche Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Eigenverantwortliche Recruitierung von Fach- und Führungskräften
- Initiierung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Change-Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Sicherstellung einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Eigenständige Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen, produzierenden Unternehmen
Bevorzugte Kenntnisse,Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Souveräner Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise
- Selbstständiger, strukturierter und proaktiver Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)
Reiseanforderungen
Körperliche und geistige Anforderungen
Entgelttransparenz
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position beträgt €71,700.00 bis €91,200.00. Die angestrebte Gesamtvergütung wird anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, darunter relevante Berufserfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Marktvergleichsdaten, geografischer Standort sowie Umfang und Verantwortungsbereich der Position.
Für diese Position kann zusätzlich eine variable Vergütung sowie die Teilnahme an weiteren Vergütungsprogrammen vorgesehen sein, entsprechend den Bedingungen der im jeweiligen Beschäftigungsland geltenden Vergütungspläne. Darüber hinaus sind Mitarbeitende berechtigt, an den für ihren Standort und ihren Beschäftigungsstatus geltenden Zusatzleistungen (Benefits) und Gesamtvergütungsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen.
West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.
Über West
Das Jahr 2023 markiert den 100-jährigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr über 47 Milliarden Komponenten und Geräte. West mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2022 einen Nettoumsatz von 2,89 Milliarden US-Dollar. West wird an der New Yorker Börse (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter www.westpharma.com.