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Werkstudent People & Culture - Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Frankfurt, Hessen, DeutschlandPosted 3 months ago
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Job Description

Stell dir vor, es ist dein erster Tag als Werkstudent:in bei ABRIO. Du wirst herzlich von einem dynamischen und engagierten Team empfangen. Dein Onboarding ist perfekt vorbereitet und nach dem ersten gemeinsamen Team-Lunch tauchst du direkt in die People & Culture Welt ein: Du unterstützt im Bewerbermanagement und Active Sourcing, entwickelst kreative Ansprachekonzepte, begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle und hilfst dabei, Events auf die Beine zu stellen – alles, um unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und unser Teamgefühl zu stärken.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratung mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Marketingansätzen und maßgeschneiderten Lösungen.

In deinem Werkstudium kannst du dich ab dem ersten Tag einbringen, Verantwortung übernehmen und Wissen aus dem Studium praxisnah anwenden. Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

  • Start: ab April

  • Stundenumfang: mindestens 16 Stunden, idealerweise 20 Stunden


DAS ERWARTET DICH

  • Talent Acquisition: Du erhältst durch deine Unterstützung im Bewerbermanagement und im Active Sourcing spannende Einblicke in die Welt des Recruitings. Dabei identifizierst du passende Talente und entwickelst kreative Ansprachekonzepte.

  • Culture & Feel Good: Du bist an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt und erstellst Konzepte, die unser Teamgefühl fördern und unsere Arbeitgebermarke stärken.

  • Employer Branding: Ob Kampagnen, Mitarbeitenden-Testimonials oder neue Benefits – mit deinem Gespür für starke Ideen lässt du unsere Arbeitgebermarke glänzen.

  • Talent Management: Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du dabei, den gesamten Employee-Life-Cycle inklusive aller People-Prozesse von Onboarding bis Offboarding zu steuern.

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