Coordenador de Impacto e Gestão de Conhecimento (Nampula)

1. Coordenador de Impacto e Gestão de Conhecimento – Baseado(a) – Nampula 

    

Propósito

O Coordenador de Impacto e gestão de conhecimento irá promover consistência, qualidade e direção estratégica para o uso de evidências no programa EmpowerED, e também liderar a implementação da respetiva agenda de aprendizagem. Ele/a irá usar abordagens operacionais e empíricas para a aprendizagem e gestão do conhecimento, ajudando a construir um forte sistema de gestão de conhecimento para o programa e parceiros. A função irá apoiar a equipa do programa a monitorar, reportar e melhorar a qualidade do programa com base nas evidências geradas sobre o que funciona melhor para as crianças.

Qualificações 

• Nível superior em Ciência de dados, Sistemas de gestão de informação, Estudos de desenvolvimento, Estatística, Sociologia, Ciências Sociais ou outro campo relevante, de preferência com Pós-Graduação.

Essencial

• Mínimo de quatro (3) anos de experiência na implementação de sistemas de gestão de conhecimento (de preferência em projectos de Educação com ONGs internacionais).
• Excelente entendimento de abordagens e métodos de documentação de impacto para projectos de desenvolvimento 
• Experiência comprovada da implementação bem sucedida de sistemas de MEAL para projectos de desenvolvimento, de preferência na área de Educação e Proteção da Criança 
• Compreensão avançada dos padrões básicos para garantir a qualidade dos dados e experiência na condução de avaliação de qualidade de dados 
• Habilidades e experiências na condução e/ou coordenação de estudos e avaliações 
• Domínio de plataformas eletrónicas de colecta de dados tais como DHIS2, Kobo Collect, ComCare, ODK, etc 
• Conhecimento de softwares de análise de dados (idealmente SPSS e STATA) e experiência em condução de análise temática de dados qualitativos 
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e apresentação em português e inglês
• Comprovada experiência de condução de treinamentos a equipa de programa e parceiros
• Capacidades de conduzir workshops de aprendizagem para documentação de boas práticas e lições aprendidas 
• Experiência em liderar, treinar e supervisionar equipas 
• Familiaridade com mecanismos de prestação de contas a beneficiários
• Aderência aos princípios e políticas da Save the Children

Desejavel

• Experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento nas áreas de educação e proteção.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em português e Inglês até ao dia  23 de Março 2026.  Através do seguinte link: https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/15748?utm_medium=jobboard

”Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.