ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Descrição da vaga:

Esta vaga também é inclusiva para PCDs.

Responsável por analisar e executar as demandas de Recursos Humanos atuará de forma generalista nos principais subsistemas da área, incluindo folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social corporativa e comunicação interna.

Será necessário ter conhecimento em frente sindicais para garantir cumprimento dos instrumentos trabalhistas, controle de processos de pagamentos, conhecimento pleno das rotinas de um RH Generalista.

O profissional será parceiro das operações, garantindo o atendimento às necessidades locais, o alinhamento com os procedimentos corporativos e a conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Também apoiará iniciativas de engajamento, clima organizacional e cultura, contribuindo para a eficiência dos processos e para a melhor experiência dos colaboradores.

 

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas
• Experiência anterior em RH generalista, com atuação nos principais subsistemas (R&S, folha, benefícios, T&D)
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais, garantindo cumprimento de acordos e convenções coletivas
• Conhecimento em pacote Office, especialmente Excel (Básico/intermediário)
• Perfil organizado, analítico, proativo e com boa comunicação, com capacidade de influência junto à operação.

Responsabilidades

Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:

1. Atuar como parceiro de RH das operações, prestando suporte consultivo às lideranças e colaboradores.
2. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.
3. Gerenciar e acompanhar movimentações de pessoal, admissões, desligamentos, promoções e transferências.
4. Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, garantindo alinhamento com folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
5. Monitorar e analisar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e produtividade.
6. Desenvolver e implementar ações de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
7. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução dos programas corporativos.
8. Atuar na gestão e acompanhamento de planos de ação relacionados às pesquisas de clima e indicadores de pessoas.
9. Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos.
10. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e performance.
11. Realizar o acompanhamento de auditorias, controles internos e processos de compliance relacionados à área de RH.

 

Sobre a DHL

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