France Procurement Market Unit Lead (H/F)

Responsable Market Unit France

À propos de Brink’s

The Brink’s Company (NYSE:BCO) est un leader mondial de la logistique sécurisée, de la gestion des espèces et des objets de valeur, des solutions de commerce digital et des services de gestion des distributeurs automatiques. Depuis plus de 160 ans, notre nom est synonyme de confiance, de sécurité et d’innovation. Aujourd’hui, nous accompagnons avec fierté des institutions financières, des distributeurs, des agences gouvernementales, des hôtels des monnaies, des joailliers et des entreprises dans plus de 100 pays, grâce à un vaste réseau d’opérations réparti dans 51 pays.

Chez Brink’s, notre mission est simple mais puissante : nous protégeons et facilitons le commerce afin que les entreprises prospèrent, que les économies se développent et que les communautés s’épanouissent. Nous sommes convaincus que le succès naît du travail collectif, de la richesse des points de vue et d’une culture dans laquelle chaque collaborateur se sent respecté, inclus et encouragé à contribuer.

L’opportunité

Nous recherchons un(e) Responsable Market Unit France pour rejoindre notre équipe à Paris, France. Dans ce rôle clé, vous adapterez les stratégies achats mondiales aux réalités du marché français, en veillant à la conformité avec les réglementations nationales et européennes, en tirant parti des marchés fournisseurs locaux et en collaborant avec les dirigeants de l’entreprise pour créer de la valeur au niveau de la market unit. Vous serez chargé(e) de piloter l’exécution du sourcing, la performance fournisseurs et la gestion des risques sur l’ensemble des business units et catégories en France.

En tant que membre de l’équipe Sourcing & Procurement, vous devrez :

• Définir l’exécution locale des stratégies achats, en veillant à l’alignement avec l’orientation globale des catégories et les besoins de l’activité locale.
• Développer et gérer des partenariats solides avec les fournisseurs en France, notamment dans les domaines de la logistique, de la gestion des espèces, des services de sécurité, de la technologie et des catégories indirectes.
• Générer de la valeur durable et des économies, en soutenant la stratégie achats de Brink’s et l’excellence opérationnelle sur le marché français.

Responsabilités clés :

Leadership stratégique & impact business

• Agir comme partenaire achats auprès du leadership de la Market Unit, en alignant les priorités de sourcing sur les objectifs business et les plans opérationnels pour la France.
• Adapter et exécuter les stratégies globales par catégorie afin de répondre aux exigences de la market unit, aux réglementations locales et aux conditions du marché fournisseurs.
• Fournir des analyses marché et réglementaires pour éclairer les décisions de sourcing et de catégories, notamment en suivant les évolutions des obligations sociales en France et les risques fournisseurs.

Collaboration & engagement des parties prenantes

• Collaborer avec les dirigeants métiers et les équipes transverses (Opérations, Finance, Juridique, Sécurité, IT) afin de garantir que les stratégies de sourcing répondent aux besoins locaux et aux objectifs opérationnels.
• Piloter le sourcing, la contractualisation et les négociations fournisseurs lorsque les spécificités locales, la langue ou les exigences réglementaires sont déterminantes.
• Recueillir les besoins métiers et favoriser l’adoption des playbooks sourcing et des meilleures pratiques sur l’ensemble du marché français.

Indicateurs de performance & responsabilité

• Création de valeur : économies par rapport à l’objectif, coûts évités, opportunités d’approvisionnement local concrétisées.
• Conformité & risques : % de respect des politiques, conformité contractuelle, conformité réglementaire locale, incidents liés aux risques fournisseurs.
• Performance opérationnelle : exécution dans les délais des événements de sourcing, délais du cycle P2P, adoption des processus Coupa/SynOps.

Amélioration continue & innovation

• Identifier et remonter les risques régionaux, les opportunités et les innovations aux responsables Market et Category.
• Promouvoir l’amélioration continue grâce à un engagement proactif avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.
• Piloter des initiatives de diversité fournisseurs, de durabilité et de digitalisation adaptées au marché français.

Notre leadership chez Brink’s

Chez Brink’s, le leadership ne se définit pas par le titre, mais par la manière dont chacun agit au quotidien. Notre modèle de leadership guide notre façon de travailler, de collaborer et de progresser, que vous soyez contributeur individuel ou manager.

Nous recherchons des collaborateurs qui :

• Prennent leurs responsabilités : obtiennent des résultats avec excellence et assument pleinement leurs engagements.
• Collaborent avec audace : travaillent en partenariat entre équipes et régions pour résoudre des défis complexes.
• Restent curieux : cherchent en permanence des occasions d’apprendre, de progresser et d’innover.
• Agissent avec intégrité : instaurent la confiance en donnant la priorité à la sûreté, à la sécurité et à l’éthique dans les décisions.

Qualifications souhaitées :

• Diplôme de niveau licence en supply chain management, administration des affaires ou domaine connexe ; master apprécié.
• 8 à 12 ans d’expérience dans les achats ou la supply chain, avec des succès démontrés dans la conduite de projets de sourcing locaux ou régionaux en France ou en Europe de l’Ouest.
• Solide connaissance des marchés fournisseurs français, des réglementations et des écosystèmes fournisseurs.
• Expertise démontrée en exécution du sourcing, négociation, contractualisation et gestion de la relation fournisseurs.
• Capacité avérée à influencer les parties prenantes et à collaborer entre fonctions, cultures et langues pour atteindre les objectifs business.
• Expérience dans la garantie de la conformité réglementaire et de l’alignement avec les standards achats globaux.
• Aisance en communication interculturelle et en collaboration au sein de structures organisationnelles complexes.
• Maîtrise des systèmes et outils achats (par exemple : Coupa, Ariba, SAP ou équivalent).
• Solide sens business avec la capacité de transformer les insights marché en stratégies de sourcing concrètes.

• Fort engagement, avec une expérience démontrée dans la création d’équipes inclusives.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable.

Exigences complémentaires :

• Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux selon les besoins.
• Une aide à la relocation est disponible en France ou à l’international pour les candidats éligibles.
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités et projets.
• Flexibilité pour travailler sur différents fuseaux horaires afin de soutenir les activités globales.

Pourquoi rejoindre Brink’s ?

Chez Brink’s, vous rejoignez bien plus qu’une entreprise : vous rejoignez une mission mondiale. Chaque jour, nous faisons avancer les économies en protégeant le commerce, en favorisant l’innovation et en construisant la confiance dans plus de 100 pays. Ce que nous faisons compte pour les entreprises, les communautés et des millions de personnes dans le monde. Mais ce n’est pas seulement ce que nous faisons ; c’est aussi la manière dont nous le faisons. Nous cultivons une culture où les points de vue différents sont valorisés, où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur a l’opportunité de contribuer, de grandir et de s’épanouir.

En rejoignant Brink’s, vous intégrez une équipe qui collabore avec audace, remet en question le statu quo et se soutient mutuellement à l’échelle mondiale. Ici, vos contributions ont un impact direct, votre voix est entendue et votre développement est une priorité. Alors que nous nous transformons en une organisation digitale et pilotée par la donnée, vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir du commerce sécurisé tout en construisant une carrière enrichissante. Chez Brink’s, nous protégeons plus que l’argent : nous protégeons les opportunités, le progrès et les possibles.