Asystent_ka do spraw Wsparcia Sprzedaży
Job Description
Obecnie do Zespołu Wsparcia Sprzedaży EY poszukujemy Asystenta / Asystentki ds. wsparcia sprzedaży, który/a będzie wspierać działania sprzedażowe poprzez aktywny kontakt z klientami oraz promowanie wybranych usług świadczonych przez wszystkie linie biznesowe EY.
Twój zakres obowiązków:
• aktywne wsparcie działań sprzedażowych EY poprzez kontakt telefoniczny i mailowy z klientami
• obsługa połączeń wychodzących
• umawianie spotkań z kadrą zarządzającą (Dyrektorzy Finansowi, Członkowie Zarządu, osoby decyzyjne)
• współpraca z obecnymi klientami oraz pozyskiwanie nowych kontaktów biznesowych
• identyfikowanie potrzeb klientów oraz przekazywanie informacji do odpowiednich zespołów sprzedażowych i doradczych
• telefoniczna oraz e-mailowa obsługa klientów
• aktywne pozyskiwanie klientów w drodze kontaktu telefonicznego
• współpraca z zespołami sprzedaży oraz ekspertami EY z różnych linii biznesowych
• Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem.
Nasze wymagania:
• doświadczenie w sprzedaży lub wsparciu sprzedaży (mile widziane)
• komunikatywność oraz łatwość nawiązywania kontaktów biznesowych
• samodzielność w działaniu i umiejętność podejmowania decyzji
• dobra organizacja pracy i umiejętność współpracy zespołowej
• umiejętność obsługi komputera i pakietu MS Office
• otwartość na rozwój i szybkie uczenie się nowych obszarów biznesowych
Dodatkowym atutem będzie:
• doświadczenie w sprzedaży usług profesjonalnych
• doświadczenie w rozmowach z kadrą zarządzającą
• znajomość języka angielskiego
To oferujemy:
-
EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School
-
Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery
-
Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych
-
Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania
-
Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)
Etapy rekrutacji:
-
Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
-
Porozmawiajmy. Czekają rekruterzy i osoby z Twojego przyszłego zespołu.
O EY Polska
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.
Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.
Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.