Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior São Paulo - SP e Híbrido Efetivo

Descrição da vaga

Você será responsável pela estruturação, implantação e execução das atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional, elaborando e desenvolvendo projetos, programas (Carreira e Sucessão, Educação Corporativa, Gestão do Clima Organizacional, Gestão da Cultura Organizacional e Avaliação de Desempenho), bem como desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores e demais ações, estudos e análises em função das estratégias e políticas da empresa, dentro dos padrões estabelecidos de qualidade, custo e prazo. Integrará estratégias de comunicação interna, com foco no fortalecimento da cultura, engajamento e alinhamento dos colaboradores às diretrizes da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Suas principais atividades:

• Mapear junto aos gestores de todas as áreas, as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos, promovendo reuniões, identificando número de colaboradores, cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas, novos processos, habilidades, competências etc.), para posterior análise criteriosa e definição de plano de treinamento.
• Elaborar as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa, incluindo possíveis carreiras em Y e gestão, promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades das competências e treinamentos requeridos, visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de carreira.
• Analisar os resultados das necessidades de treinamentos, organizando por temas (comportamentais, técnicos, de liderança, exigidos legalmente), quantificando índices de interesse, para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/pessoa.
• Estruturar cronogramas de treinamentos, registrando carga horária, conteúdos e objetivos por área de atuação, definição de instrutores internos e/ou externos, parceiros e demais variáveis, para fins de divulgação e inscrição dos colaboradores.
• Analisar os resultados dos treinamentos realizados, comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas, com objetivo de avaliar a eficácia do treinamento.
• Analisar os indicadores da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) para acompanhamento e identificação de melhorias, propondo novas soluções sempre que necessário.
• Buscar fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D, analisando as especificações técnicas, valores e custo- benefícios, com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos colaboradores.
• Implantar e executar a Avaliação de Desempenho, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores, promovendo reuniões, treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidas, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho, realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas, monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno, assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo, visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de avaliação.
• Desenhar, implantar e executar Programas de Carreira e Sucessão, Educação Corporativa e Gestão do Clima Organizacional), através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Planejar e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos, reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do Employer Experience.
• Planejar e executar a aplicação de pesquisas internas, através de formulários (online ou presencial), para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima organizacional.
• Desenhar e implementar o desenho de processos, fluxos, procedimentos, normas e políticas para as soluções de Desenvolvimento Humano Organizacional, a fim de garantir a correta implementação dos programas.
• Buscar fornecedores e locais externos para datas comemorativas e ações institucionais da Redbelt Security, solicitando orçamentos, verificando valores, quantidade, datas e prazos, a fim de apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar eventos internos, de acordo com o calendário pré-definido, escopo e orçamento, buscando fornecedores, analisando valores, qualidade, quantidades e prazos, encaminhando ao superior imediato para validação e compra.
• Apoiar na revisão das comunicações institucionais, interagindo com a área de Marketing para produção do conteúdo visual, de acordo com o planejamento de comunicação interna aprovado, visando informar os colaboradores sobre assuntos cotidianos da empresa.

Requisitos e qualificações

Esperamos que você tenha:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em mapeamento e análise de necessidades de treinamentos;
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento e experiência em implantação de Programas de Desempenho, Carreira, Sucessão, Clima Organizacional, Metas e KPI´s;
• Noções em técnicas de comunicação.

Informações adicionais

Na Redbelt Security, acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem.

Quer mais?

Em alguns dias da semana, organizamos um café da manhã e happy hour no escritório, pois acreditamos que momentos de descontração fortalecem a construção de relacionamentos e promovem um ambiente ainda mais colaborativo e motivador.

Modelo de trabalho: 

4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.

Conheça nossos benefícios:

• Vale Refeição, sem desconto (cartão iFood Benefícios);
• Vale Alimentação, sem desconto (cartão iFood Benefícios); 
• Vale Transporte, sem desconto previsto em lei; 
• Assistência médica, sem coparticipação e sem desconto; 
• Assistência odontológica, sem coparticipação e sem desconto;
• Bem-estar: Wellhub e Totalpass;
• Seguro de vida em grupo;
• Suporte Piwi;
• Starbem: plataforma healthtech de atendimento;
• Avus: plataforma de benefícios em saúde;
• Auxílio creche;
• Auxílio filho excepcional;
• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;
• Day off no aniversário;
• Redbelt School: programa de patrocínio educacional para cursos e certificações;
• Redbelt Celebra: premiações por tempo de casa;
• Convênio com SESC;
• Parcerias com instituições de ensino e idiomas para desconto;
• PLR - participação nos lucros e resultados: mediante a atingimento das metas da companhia;
• PBR (Programa de Bônus Redbelt): mediante atingimento das metas da companhia, departamentais/individuais.