1100838 ENGENHEIRA(O) SÊNIOR

Sólida experiência em Engenharia de Manutenção (domínio em estratégia de manutenção, análise de falhas, perfil de perdas, planos de manutenção, melhorias, indicadores, etc) de ativos dos processos de Beneficiamento de Minério (Britagem, Usina e TCLD), projetos de mineração e gestão de ativos; Capacidade de apoiar decisões estratégicas de engenharia, garantindo aderência a normas nacionais e internacionais, padrões corporativos e melhores práticas de mercado; Disponibilidade para residir na região de Ouro Preto/MG; CREA ativo; Proatividade, capacidade analítica, foco em resultados, boa comunicação, relacionamento interpessoal e habilidade para atuar em ambiente dinâmico e de alta exigência técnica. Gestão e controle de processos, indicadores de manutenção; Desejável especialização em Engenharia de Manutenção, Gestão de Ativos ou Confiabilidade; Conhecimento em Power Bi, SAP-PM, Pacote Office (intermediário a avançado); Experiencia em ferramentas, como: FMEA, FTA, RCM, X-FRACAS, ORION, RCA; Conhecimento e experiência em projetos e documentação técnica industrial, incluindo desenhos CAD e sistemas e práticas GED (Gestão Eletrônica de Documentos). Desenvolver análises de falhas para os impactos relevantes do processo; Construção e análise do perfil de perdas de Beneficiamento de Minério de Ferro; Elaborar, analisar e revisar Planos de Manutenção Preventiva; Condução de reuniões de rotina de Engenharia e Confiabilidade; Desenvolvimento de estudos estatísticos de Confiabilidade; Desenvolvimento e aplicação de projetos e melhorias para Beneficiamento de Minério de Ferro, visando otimizar a produção e maximizar a eficiência operacional; Interface com controles do GRN (Gestão do Risco do Negócio), riscos operacionais e gestão de ações sob responsabilidade da Engenharia; Suporte na implantação e aplicação das diretrizes básicas de Manutenção; Desenvolvimento e aplicação de projeto, melhorias e P&D nos processos; Análise de indicadores de Manutenção de Beneficiamento de Minério de Ferro; Realizar interface com as áreas correlatas da empresa; Realizar estudos de viabilidade técnica-econômica relacionado a projetos de Beneficiamento de Minério (britagem, peneiramento, transportadores de correia, etc.). Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transformação cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. Conheça mais do nosso propósito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas Afirmativa para mulheres? Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Conheça também nossa Política de diversidade Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.