Corporate Recruiter

Ben jij een recruitmentexpert die energie krijgt van het adviseren van managers en stakeholders en het verbinden van toptalent? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een internationale, innovatieve markleider in de foodtech?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het leveren van

recruitmentexpertise aan hiring managers in de EMEA-regio: van employer branding, sourcingstrategieën en personeelsplanning tot diversiteit, talent pooling en het beheren van het recruitmentproces. Als onze Recruiter beheer je het werving- en selectieproces voor functies binnen onze Service-afdeling. Met behulp van innovatieve sourcingstrategieën ga je de juiste gekwalificeerde kandidaten aantrekken, identificeren, sourcen en selecteren. Daarnaast communiceer je op een professionele en tijdige manier met elke kandidaat.

Belangrijkste verantwoordelijkheden
Je treedt op als een betrouwbare recruitmentpartner voor de organisatie, terwijl je het volledige aannameproces van begin tot eind beheert.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Samenwerken met je Hiring Managers om te zorgen dat we het juiste talent op de juiste plek hebben, met een specifieke focus op functies binnen onze service-afdeling, zoals Field Service Engineers, Procestechnologen, Field Service Managers, Customer Care, etc.

• Gebruikmaken van personeelsplanning (Workforce Planning) en betrokkenheid van stakeholders om ervoor te zorgen dat het volume en de prioriteiten voor het team duidelijk zijn.

• Optreden als een strategische Business Partner voor stakeholders, hiring managers en HR op het gebied van functieomschrijvingen, arbeidsvoorwaarden en marktbenaderingsstrategieën (Go-to-Market).

• Onderzoeken en aanbevelen van nieuwe bronnen om actieve en passieve kandidaten aan te trekken.

• Identificeren van innovatieve kandidaat-kanalen om te voldoen aan de behoeften voor de meest uitdagende servicefuncties van JBT Marel.

• Continu ontwikkelen van netwerken en partnerschappen om actief een kandidatenpijplijn op te bouwen en het merk JBT Marel te promoten.

• Recruiten en uitvoeren van talent acquisition-activiteiten, zoals telefonische screenings en interviews, het aanbevelen van de definitieve selectie van sollicitanten en het binnenhalen van gekwalificeerde kandidaten.