Thon Gruppen søker HR Konsulent kultur- og lederutvikling

Thon Gruppen er et av Norges største eiendomsselskap, med virksomhet blant annet innen hotell, kjøpesenter, næringseiendom og bolig.

I 2026 gjennomgår Thon Gruppen en stor merkevareendring. I arbeidet med å samle oss som én felles merkevare i Thon Gruppen, har vi økt fokus på å utvikle én felles bedriftskultur – Ett Thon – og styrke ledelse internt. Som en del av dette etablerer vi nå et eget team i HR Konsern med ansvar for dette arbeidet på tvers av hele Thon.

Vi søker en erfaren HR‑konsulent som ønsker å være med å forme hvordan vi jobber med kultur og ledelse fremover, og bidra til utvikling som får effekt i praksis.

Du vil inngå i et lite team og jobbe tett med leder for fagområdet. Rollen innebærer både å arbeide med strategisk utvikling og å være aktiv i planlegging, gjennomføring og evaluering ute i organisasjonen.

Ansvarsområder/arbeidsoppgaver:

• Delta i planlegging og gjennomføring av tiltak innen kultur- og lederutvikling

• Sikre at tiltak som utvikles er relevante og støtter konsernets retning og strategi

• Samarbeide tett med ledere og ulike forretningsområder på tvers av organisasjonen

• Vurdere, videreutvikle og løpende justere prioriteringer og tiltak basert på erfaringer og tilbakemeldinger fra organisasjonen

• Bidra til å styrke samspill og samarbeid på tvers av fagmiljøer i Thon

• Bidra til å videreutvikle og opprettholde en kultur som gjør at medarbeidere trives og er stolte av å jobbe i Thon

• Samarbeide med og følge opp eksterne samarbeidspartnere

• Teamet og stillingen er fortsatt under utvikling og andre oppgaver innen fagområdet kan tillegges stillingen

Har du kompetansen og egenskapene vi ser etter? Vi ser etter noen som:

• Har høyere relevant utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

• Har flere års erfaring med kultur- og lederutvikling i større eller lignende virksomhet. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Erfaring med relevante verktøy og metoder innen lederutvikling er en fordel, men ikke et krav

• Har erfaring med prosjektarbeid og samarbeid på tvers av fagmiljøer

• Har erfaring med å identifisere behov i organisasjonen og utvikle og gjennomføre relevante tiltak

• Kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig

• Trives med samarbeid og er god på å skape gode relasjoner

• Strukturert med høy grad av gjennomføringsevne

• Evne til å kombinere strategi med operativ gjennomføring

• Trygg og konstruktiv i rollen som sparringspartner for ledere og kollegaer

• Interessert i å se potensiale for bedring og utvikling

Vi tilbyr:

• En spennende stilling i et nyopprettet team hvor du vil få være med å påvirke hvordan Thon skal jobbe med kultur og lederutvikling fremover

• Teamet inngår i HR konsern og vil jobbe tett med resten av HR-avdelingen som består av et miljø som er både faglig sterkt, uhøytidelig og opptatt av å ha det bra sammen på jobb

• Ansattpris på hotellrom i hele Thon-kjeden, i inn- og utland

• Ansattrabatt hos Resthon, Thon-kjeden sine egne restauranter og barer

• Rabatter hos flere andre partnere

• Hovedkontor sentralt i Oslo, rett ved Jernbanetorget

• God kantineordning og velutstyrt treningsrom

• Et aktivt bedriftsidrettslag som arrangerer blant annet lønningspils og spillkvelder, samt trening, skikurs, golfkurs og deltakelse i Holmenkollenstafetten osv.

• Som en del av Thon Gruppen jobber vi for en langsiktig og bærekraftig utvikling av organisasjonen, noe som gjør oss til en trygg og god arbeidsplass