Job Description
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
La R&D développe des solutions innovantes pour l’ensemble des activités du Groupe. Plus de 460 chercheurs travaillent dans près de 100 laboratoires dotés de matériel de pointe et de plateformes expérimentales, permettant d’explorer de nombreux domaines de recherche.
Le Campus Innovation Paris (78 - Les Loges en Josas) est le plus grand centre de R&D d’Air Liquide.
Ce poste en alternance, basé au sein d’une équipe RH dynamique et connectée à l’international, offre une vision pluridisciplinaire des Ressources Humaines au sein d'un environnement R&D. Au-delà des missions structurantes présentées ci-dessous, nous recherchons un profil proactif, capable de devenir véritablement force de proposition pour enrichir et co-construire d'autres chantiers de notre feuille de route RH (ex: QVT, Diversité…)
How will you CONTRIBUTE and GROW?
1. Coordination Intercampus (Delaware, Francfort, paris, Shanghai, Tokyo)
Programmes Groupe : Déploiement et harmonisation des campagnes RH sur les campus : revues de performance, enquêtes d'engagement et suivi de la communauté d'experts R&D (avec le Talent Management).
Suivi des effectifs : Centralisation des ouvertures de postes et mouvements d'effectifs en lien avec les RH locaux et le contrôle de gestion.
2. Jeunes Talents & Intégration (Paris)
Recrutement : Pilotage de la campagne annuelle de stages et alternances (recensement des besoins, publication, conseil aux managers sur les profils et missions).
Événementiel & Onboarding : Organisation de A à Z des sessions d'accueil (stages 3ème/2nde) et des séminaires d'intégration des nouveaux arrivants (animation et optimisation du parcours).
3. Administration RH (Paris)
Paie : Suivi des éléments mensuels de paie, suivi des heures supplémentaires
Contractualisation & Conformité : Rédaction et mise en conformité des contrats et conventions de mutation (en lien avec le juridique) ; suivi de l'application des accords d'entreprise (télétravail, etc.)
Formation : animation de la campagne de récolte des besoins, suivi du plan de formation, proposition d’améliorations en collaboration avec les équipes Learning et Support RH
Are you a MATCH?
Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université ou École de commerce), spécialisation Ressources Humaines ou Management de projet.
Langues : Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé) pour assurer la coordination régulière avec les différents campus internationaux (États-Unis, Allemagne, Chine, Japon).
Compétences techniques : * Excellente maîtrise du Pack Google
Une première expérience sur un SIRH (idéalement Workday) et une appétence pour les chiffres/données RH sont un plus.
Qualités professionnelles :
Proactivité et force de proposition : Capacité à prendre des initiatives pour enrichir la feuille de route RH (QVT, projets transverses).
Rigueur et confidentialité : Organisation et précision indispensables pour la gestion des données de paie, des contrats et du suivi budgétaire.
Aisances relationnelle et interculturelle : Excellente communication pour échanger avec des interlocuteurs variés (managers, directeurs de campus, étudiants) et s'intégrer dans une équipe dynamique.
Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.