1100420 - ENGENHEIRO ESPEC

Formação superior em Engenharia ou áreas afins (Engenharias, Administração, Dados, Engenharia de Processos). Experiência sólida em processos de manutenção industrial; Vivência comprovada em ambientes industriais complexos; Conhecimento prático em: SAP (SAP PM / SAP HANA); Experiência em governança de manutenção; Estruturação de processos e normativos; Forte capacidade analítica e de estruturação de informações; Comunicação clara, didática e colaborativa; Capacidade de atuar com autonomia técnica e protagonismo. Experiência prévia na Pelotização; Vivência anterior em ambiente de mineração; Experiência com interfaces corporativas e apresentações para alta liderança; Atuação prévia em projetos de transformação ou redesenho de processos. Gerenciar a carteira de riscos, assegurando a realização das análises no momento mais apropriado para cada projeto; Estruturar, revisar e padronizar processos de engenharia de manutenção (governança, normativos, fluxos e diretrizes); Conduzir estudos técnicos, análises de trade-off e avaliações de risco; Apoiar a construção de estratégias de manutenção, revisões estratégicas e materiais executivos; Elaborar e validar orçamentos técnicos e estudos de viabilidade; Atuar de forma integrada com as áreas de Coordenação de Engenharia de Processos, PCMs das operações, Engenharias de campo, Coordenações de confiabilidade e Interfaces corporativas da engenharia; Apoiar a disseminação de conhecimento técnico, atuando como multiplicador; Suportar tecnicamente apresentações para lideranças seniores e diretoria. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.