Job Description
Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
Inscreva-se até
17/06/2026
Apresentação da área
A área de Assuntos Institucionais e Sustentabilidade da Yara Brasil tem como propósito orientar e apoiar o relacionamento da Yara com stakeholders públicos, visando o atingimento dos objetivos de negócios e o fortalecimento do engajamento nas pautas prioritárias. O escopo da área também abrange o desenvolvimento e implementação de planos e atividades de sustentabilidade corporativa, a fim de atingir metas ESG, além da gestão da estratégia e processos de responsabilidade social.
Descrição da posição | Responsabilidades
- Gerenciar o posicionamento institucional da companhia, assegurando uma comunicação clara e eficaz com stakeholders externos (governo, setorial, ONGs, etc.);
- Elaborar, implementar e acompanhar Plano de Relações Governamentais, Institucionais e Advocacy, atendendo necessidades do negócio;
- Atuar na gestão da reputação junto aos stakeholders críticos, identificando, mapeando e desenhando planos de relacionamento e monitoramento destes públicos;
- Representar a empresa em audiências e reuniões com membros dos poderes públicos em todas as suas esferas, além de entidades e associações do setor;
- Organizar, estruturar e executar agendas positivas e prioritárias, gerenciar riscos e crises políticas e institucionais;
- Preparar pareceres sobre projetos de lei e temas de impacto para tomada de decisão, contribuindo ativamente nas consultas púbicas das pautas prioritárias da empresa;
- Atuar na gestão de crises corporativas e de unidades, atuando na mitigação dos impactos à imagem da empresa através de relacionamento com stakeholders do setor público;
- Organizar, estruturar e acompanhar processos de governança em gestão de stakeholders;
- Desenvolver e implementar planos e atividades de sutentabilidade corporativa, a fim de atingir metas ESG;
- Gerenciar estratégia e processos de responsabilidade social;
- Gestão de indicadores e coleta de dados localmente, com objetivo de alimentar relatório global de sustentabilidade;
- Fazer a gestão e o acompanhamento do desenvolvimento da equipe, garantindo sinergia do time com demais áreas da empresa e lideranças, bem como consultorias externas;
- Propor e acompanhar metas e KPIs para projetos;
- Gestão de budget, assegurando o seu cumprimento de forma a otimizar a realização das ações.
Perfil | Formação e conhecimentos
- Graduação em Relações Internacionais, Relações Públicas ou Sustentabilidade;
- Pós-graduação e/ou Especialização em áreas correlatas (Gestão Pública, Relações Governamentais, Políticas Públicas);
- Sólida experiência em gestão de stakeholders e vivência comprovada nas áreas de Assuntos Institucionais e Sustentabilidade;
- Sólida experiência em gerenciamento de equipe;
- Inglês avançado.
Informações de contato
Talent Acquisition
IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.