Partenaire, développement des talents - Opérations vente au détail

  En tant que Partenaire, développement des talents, vous contribuerez au succès de Laura en soutenant notre objectif d’être un employeur de choix grâce au développement et à la fidélisation de nos équipes gagnantes. Dans ce rôle, vous développerez et gérerez les programmes et le matériel de formation destinés au personnel en magasin. Vous créerez, organiserez, planifierez et animerez diverses formes d’interventions d’apprentissage visant à aider les employés à atteindre leur plein potentiel.   Comment allez-vous soutenir l’équipe? Assurer l’intégration des nouveaux gestionnaires en magasin et veiller à ce qu’ils soient bien outillés pour réussir. Communiquer régulièrement avec les directeurs régionaux afin d’identifier de nouvelles opportunités de formation. Identifier, former et soutenir les STT (soutiens en développement des talents) au sein de la région afin de faciliter l’intégration et la formation continue. Concevoir et animer des ateliers pour l’ensemble des employés de la région. Rechercher, améliorer et dispenser des formations afin d’assurer que notre personnel dispose de tous les outils et connaissances nécessaires pour réussir. Créer des outils de suivi et assurer le suivi des programmes de formation et de développement. Visiter les magasins, prendre le pouls de la région et adapter les calendriers de formation en conséquence. Collaborer avec le directeur régional afin d’aligner la stratégie de formation et d’ajuster l’offre au besoin. Soutenir tous les programmes de développement et de formation, participer à l’identification des participants, animer les séances de formation et assurer le suivi des résultats. Collaborer étroitement avec le Partenaire, ressources humaines sur une base quotidienne.   Les personnes qui s’épanouissent chez nous ont et sont : Expérience de 3 à 5 ans en tant que formateur ou facilitateur de formation. Bonne connaissance et compréhension des opérations de détail. Capacité à évaluer les besoins en formation et en développement par le biais d’échanges avec les partenaires RH, les gestionnaires et selon les objectifs de carrière des employés. Capacité à comprendre les besoins d’affaires et à prioriser les formations en fonction des priorités opérationnelles. Aptitude à évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’évaluations, de sondages et de rétroactions. Connaissance des tendances actuelles en matière de formation et de développement. Excellentes habiletés de communication (doit être en mesure de collaborer avec des partenaires à travers le Canada, y compris le Québec). Solides compétences en animation (en personne et en virtuel). Capacité à évaluer et à rechercher différentes options et approches de formation. Maîtrise de la suite Microsoft Office. Capacité à se déplacer dans la région (Ottawa, Québec, certaines parties du GTA et les Maritimes).     Ne ratez pas cette occasion de vous joindre à une équipe exceptionnelle!