Directeur(trice), Ressources humaines et Partenaire d'affaires global

JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE !

Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, environ 149 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière ? Grandissons ensemble !

Directeur(trice Ressources humaines, Partenaire d’affaires global

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Département : Ressources humaines

Lieu : Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)

Type d’emploi : Permanent, temps plein (40 heures)

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LE RÔLE

Nous recherchons un(e) leader talentueux(euse) et hautement collaboratif(ve), animé(e) d’un état d’esprit axé sur le service, pour se joindre à notre équipe globale des ressources humaines à titre de directeur(trice) des ressources humaines.

Dans ce nouveau rôle stimulant, le ou la directeur(trice) des ressources humaines, relevant de la Chef de services, Ressources humaines globales, offrira un soutien aux Fonctions globales et supervisera les opérations RH globales pour le Canada. Ce rôle vise à appuyer l’exécution des stratégies de Couche‑Tard et à assurer une gestion des ressources humaines alignée sur les politiques corporatives, les relations de travail et le développement des employés, les lignes directrices ainsi que les valeurs de Couche‑Tard.

À titre de membre clé de l’équipe globale des RH, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des hauts dirigeants, notamment ceux des finances corporatives et des affaires juridiques, et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre des initiatives RH mondiales, régionales et locales.

CE QUE VOUS FEREZ

À titre de directeur(trice) des ressources humaines, vous assumez la responsabilité de bout en bout du soutien RH offert aux dirigeants et aux employés au sein des Fonctions globales, en étroite collaboration avec la haute direction. Vos responsabilités comprennent notamment :

Partenariat RH stratégique

• Collaborer avec les dirigeants afin de définir et d’exécuter les priorités RH en cohérence avec la stratégie d’affaires, la culture et les valeurs de l’entreprise
• Conseiller la haute direction et les dirigeants exécutifs sur les enjeux RH globaux, incluant la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle, les relations de travail et le développement des talents
• Identifier de manière proactive les risques et occasions liés aux ressources humaines et formuler des recommandations claires

Relations de travail et opérations RH

• Assurer la gestion RH de l’ensemble des employés des Fonctions mondiales au Canada
• Accompagner les gestionnaires et les employés dans la résolution de dossiers RH complexes
• Fournir des conseils quant à l’interprétation et à l’application des politiques, programmes et lignes directrices en matière de ressources humaines
• Veiller à une communication efficace et à la prestation de services RH de qualité

Collaboration mondiale et gestion du changement

• Collaborer avec les leaders RH et les centres d’expertise afin d’assurer une prestation de services RH cohérente et de haut niveau à l’échelle mondiale
• Soutenir et piloter les initiatives de gestion du changement, incluant les changements organisationnels et les projets de transformation
• Conseiller les dirigeants quant aux impacts, risques et occasions RH liés au changement
• Contribuer à l’élaboration de solutions RH innovantes, alignées sur les politiques et les valeurs corporatives

Culture, leadership et talents

• Favoriser un milieu de travail mobilisant et inclusif, axé sur un leadership fondé sur les forces et une rétroaction continue
• Accompagner et développer les gestionnaires afin qu’ils exercent leur leadership en cohérence avec les valeurs de Couche‑Tard
• Soutenir les initiatives de marque employeur et de recrutement, incluant l’attraction et l’embauche de talents de haut calibre

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :

Formation :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe préféré ; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également considérée.

Expériences :

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience dans un environnement de services partagés.

Connaissances et aptitudes :

• Expérience préalable en relations de travail et avec des systèmes RH (p. ex. Workday) préférée
• Leader RH d’assurance, possédant une solide expérience en partenariat RH interne, en consultation et en rôle‑conseil
• Capacité démontrée à évaluer les besoins organisationnels, à gérer les risques et à exercer un jugement sûr
• Solide expérience en relations de travail, incluant la gestion de griefs et de dossiers complexes en matière de personnel
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication, de présentation et de facilitation, avec la capacité d’influencer et de mobiliser des publics à tous les niveaux, incluant les cadres dirigeants
• Approche axée sur le service, avec une attitude proactive et orientée solution (« can‑do »)
• Grande capacité à bâtir, coordonner et diriger des équipes performantes
• Aisance dans un environnement axé sur les technologies et excellente efficacité dans l’utilisation des outils Microsoft Office
• Maturité professionnelle et capacité à performer efficacement sous pression dans un environnement en constante évolution
• À l’aise d’évoluer au sein d’une organisation de grande taille et complexe

Aptitudes linguistiques :

• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

Avantages sociaux :

• Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Autres avantages :

• Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.

INTÉRESSÉ(E) ? Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle ! Rendez-vous sur notre page carrière à https://carrieres.couche-tard.com pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !

Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.

#LI-LK1

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.