Job Description
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Onboarding Institucional, responsável por receber quem está chegando na XP e garantir uma experiência de entrada marcante, fluida e totalmente alinhada à nossa cultura. É uma cadeira que conecta pessoas, cultura e negócio — você pode se dar muito bem aqui se gosta de organizar jornadas, cuidar de detalhes e criar experiências de alto impacto para grandes públicos.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos para o processo de Recrutamento Interno
- Ter completado pelo menos 6 meses e/ou um Ciclo de Gente completo na companhia.
- Caso você já tenha se movimentado, deverá completar no mínimo 12 meses na posição para participar de um novo processo.
- Caso você tenha uma carteira de clientes pessoa física, é necessário que esteja a pelo menos 12 meses com a mesma carteira.
- Não é possível se candidatar para uma vaga de senioridade abaixo da sua atual.
- Para se candidatar a uma vaga de liderança, existem duas possibilidades:
- Já ocupar uma cadeira de especialista e realizar uma movimentação lateral para uma cadeira de gestão
- Já ocupar uma cadeira de liderança e mudar de especialidade.
Pré-requisitos Essenciais:
- Ter paixão e identificação pela cultura da XP ;
- Excelente comunicação oral, clara e segura, com conforto para falar com grandes públicos e diferentes níveis;
- Alta capacidade de organização para lidar com grande volume de demandas, turmas recorrentes e múltiplas agendas simultâneas;
- Forte atenção aos detalhes, garantindo padrão de excelência em cada etapa da jornada de onboarding;
- Capacidade de relacionamento e articulação com diversas áreas e lideranças, construindo parcerias de forma colaborativa;
- Perfil mão na massa, com senso de dono e autonomia para resolver problemas do dia a dia.
Diferenciais:
- Conhecimento com sistema Coupa;
- Conhecimento com Power Point;
- Inglês Avançado;
- Ter participado de agendas executivas.
🎯 Desafios e Impacto
- Liderar o Onboarding Institucional, recepcionando os novos colaboradores e garantindo uma jornada de integração consistente com a cultura XP;
- Organizar e coordenar o fluxo quinzenal de onboarding, com turmas de ~130 pessoas de diferentes áreas e senioridades;
- Garantir a governança de toda a recepção: desde o kit de boas-vindas até as agendas presenciais, integrações com buddy e alinhamento com lideranças;
- Atuar em alta interface com executivos, participando de agendas semanais e apoiando a condução de papos com o Guilherme e o Maffra;
- Trabalhar em parceria com times internos (Gente, Facilities, Comunicação, Tecnologia, entre outros) para assegurar uma experiência integrada e sem fricção;
- Monitorar a qualidade do onboarding, coletando feedbacks, identificando oportunidades de melhoria e propondo evoluções contínuas no formato e conteúdo.
⏳ Etapas do Processo
-
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
-
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
-
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
-
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
-
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
-
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
-
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
-
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.