APPRENTI PAIE / ADMIN RH (H/F)

Contexte

Nous recherchons un(e) apprenti(e) en paie et en gestion du personnel pour intégrer notre équipe. 

Missions

Au sein du service Ressources Humaines, tu seras pleinement intégré(e) aux activités liées à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie. Aux côtés de l’équipe, tu découvriras progressivement l’ensemble des processus et participeras activement à leur mise en œuvre.

 Missions générales :

• Participer à la préparation des éléments variables de paie (congés, absences, primes, heures supplémentaires…).
• Contribuer à la saisie, au contrôle et à la fiabilisation des données du personnel dans les différents outils RH.
• Aider à la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel.
• Suivre les obligations légales : périodes d’essai, contrats et avenants.
• Participer à la rédaction et à l’envoi des documents administratifs (attestations employeur, courriers RH…).
• Collaborer à la gestion des temps et au suivi des présences, en lien avec les managers.
• Prendre part à différents projets RH : amélioration des process internes, digitalisation, actions de communication interne…

Profil

Tu souhaites intégrer ou tu es actuellement inscrit(e) en Bachelor RH.

Compétences requises :

• Intérêt pour la paie, l’administration du personnel et les sujets réglementaires.
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH, gestion des temps…).
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Esprit d’analyse et volonté d’apprendre en continu.

Le processus

Recrutement : 

Une préqualification téléphonique de quelques minutes avec l’assistante RH

Si tu es retenu, un entretien manager/RH

Ce que nous pouvons t'offrir :

• Te forger une solide expérience et mettre en pratique tes connaissances théoriques dans un cadre respectueux de l’apprentissage.
• Un processus d’intégration spécifique aux apprentis
• Une rémunération attractive, plus favorable que le légal.
• Un restaurant d’entreprise et une subvention
• Des indemnités de transport avantageuses.
• Un treizième mois.
• Un CSE proposant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances pour tous, chèques cadeaux…)

Destination l'alternance à bord du train CAF ! N'hésite plus à postuler !