Senior HR Business Partner

Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. Panoramica La persona, inserita nel ruolo di Senior HR Business Partner lavorerà a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi. Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l’efficacia e il benessere sul lavoro. Responsabilità Supporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team; Gestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione, engagement e cambiamenti organizzativi; Analisi di dati e metriche HR finalizzata all’individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business; Implementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition; Gestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali; Contributo a progetti trasversali relativi a Diversity & Inclusion, formazione e miglioramento del clima organizzativo; Garanzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative. Qualifiche Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità; Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare efficacemente tra attività operative, strategiche e relazionali; Ottime competenze comunicative, con capacità di costruire relazioni efficaci e gestire situazioni complesse; Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; La familiarità con strumenti HR quali Workday o SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale. Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo. Cosa offriamo: Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione: Fascia retributiva (RAL lorda annua): 40.000€ - 50.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. Inclusione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità; Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare efficacemente tra attività operative, strategiche e relazionali; Ottime competenze comunicative, con capacità di costruire relazioni efficaci e gestire situazioni complesse; Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; La familiarità con strumenti HR quali Workday o SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale.

Supporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team; Gestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione, engagement e cambiamenti organizzativi; Analisi di dati e metriche HR finalizzata all’individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business; Implementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition; Gestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali; Contributo a progetti trasversali relativi a Diversity & Inclusion, formazione e miglioramento del clima organizzativo; Garanzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative.