Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning

Als Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning gestalten Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Organisation. Sie bringen Ihre Expertise ein, um individuelle Potenziale und Kompetenzen gezielt zu fördern und durch Talent‑ und Entwicklungsmaßnahmen die nachhaltige Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern. Gleichzeitig begleiten Sie Veränderungsprozesse, Strukturen und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung von Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft.

Ihre Aufgaben bei der Turck GmbH:

• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. Trainings‑ und Weiterbildungskataloge)

• Entwicklung individueller Lern‑ und Karrierepfade in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern

• Aufbau und Verankerung einer Skill Architektur

• Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung digitaler Lern‑ und Learning‑Experience‑Plattformen

• Organisation, Moderation und Begleitung von Trainings, Workshops, Coaching‑ und Entwicklungsformaten

• Unterstützung beim Aufbau, der Pflege und Steuerung von Talent‑ und Nachfolgeprozessen inkl. Potenzial‑, Performance‑ und Kompetenzanalysen

• Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Führungskultur, Zusammenarbeit, Teamdynamik

• Steuerung externer Dienstleister (z. B. Trainer, Coaches, Berater) sowie KPI‑basiertes Monitoring und Reporting zur Erfolgsmessung der Maßnahmen

• Entwicklung und Steuerung wirkungsvoller Retention‑Management‑Strategien zur nachhaltigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent & Learning

• Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent‑, Entwicklungs‑ und Nachfolgeprogrammen sowie in Potenzial‑ und Kompetenzanalysen

• Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen sowie KPI‑basiertem Reporting, Kenntnisse in Workday (insb. Learning / Talent) sind von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke

• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen  

• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander 

• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung 

• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit  

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen  

• Moderne IT-Infrastruktur

​Ihre Vergütung:

• Die Vergütung richtet sich nach dem Senioritätsgrad und bewegt sich innerhalb eines marktgerechten Gehaltsbands von 54.000 € bis 64.000 € brutto p. a. auf Vollzeitbasis