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Location(s): Nationwide Deployment Across Canada (eg. Toronto, Vancouver, Quebec, Alberta)
Reporting to: Store Manager
Key Contacts Internal: Store Operations Team, Store Management Team, Store Support Centre, Store Associates and Oversea Visitors
Key contacts External: Customers and Local Community
Start date: July 2026
UNIQLO Manager Candidate (UMC)
Now – March 2026: Application Period
Step 1: First Screening (HR interview)
Step 2: Round 1 Interview with Operational Leaders
Step 3: Round 2 In-person Store Visit - Discovery Day
Step 4: Final Round Interview with Executive Leaders
Step 5: Offer Extension
July 2026: Program Starts
We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.
ABOUT US
As you embark on your journey with UNIQLO, know that you are joining a company that never gives up. Every challenge we have faced has made us stronger, smarter, and more determined to push boundaries. We are more than just a fashion brand—we are a global movement driven by sustainability, purpose, discipline, and the belief that great clothing can change lives.
UNIQLO Management Candidate QUEBEC (July 2026 Intake) - Hiring New Graduate
CAD72K - CAD72K / yearPosted 2 weeks ago
Full-timeentry
Job Description
Description
Job Title: UNIQLO Management Candidate (UMC)
Application Deadline: Sunday, April 12th
Location(s): Nationwide Deployment Across Canada (eg. Toronto, Vancouver, Quebec, Alberta)
Reporting to: Store Manager
Key Contacts Internal: Store Operations Team, Store Management Team, Store Support Centre, Store Associates and Oversea Visitors
Key contacts External: Customers and Local Community
Start date: July 2026
UNIQLO Manager Candidate (UMC)
At UNIQLO, we don’t just offer jobs—we cultivate future leaders.
The UNIQLO Manager Candidate (UMC) Program is an accelerated leadership development track designed for ambitious young graduates who aspire to become key decision-makers in a global retail powerhouse. Through hands-on training, operational exposure, international connections, and a deep dive into our LifeWear philosophy, you will gain the skills and expertise to lead teams, manage operations, and shape the future of the company.
It all begins with managing a Store
We see the sales floor as our center for understanding what our customers really want, confronting challenges head-on, and deriving actions to achieve rapid success. A global leader needs to be able to consider and execute business decisions on their own initiative. That's why our UMC program places a strong emphasis on working in-store and offers rapid career progression opportunities.
At UNIQLO, the UMC (Uniqlo Manager Candidate) position is the gateway to becoming a Store Manager, and ultimately an Area Manager—roles that lead directly to top global leadership positions such as CEO and COO in our various markets. Unlike conventional companies where strategic power is concentrated at the head office and stores merely execute, UNIQLO operates the opposite way: we are proudly store-centered. Our Area Managers and Store Managers are the company’s most influential decision-makers. They set the direction, define priorities, and guide the head office—not the other way around. These field leaders are our most prestigious talents and are the ones who rise to the top. This is not an office job, nor an office-based career path. If your goal is to sit behind a desk for five to ten years, overseeing operations from a distance, this role is not for you. But if you want to lead from the front, make real impact, and build your future by mastering the core of the business, then this is where your journey begins.
Key Responsibilities:
- Join a store and learn every aspect of the local operations by rotating on every job station
- Ensure high standards of Customer Service in the store to maintain and reflect UNIQLO’s values, mission and vision
- Lead and motivate staff: oversee team performance, provide training and foster a collaborative work environment.
- Manage Store Operations to handle inventory management, sales tracking and store presentation to optimize performance and efficiency.
- Develop and implement strategies to meet sales and improve store metrics
- Maintain Store Standards including overall safety and cleanliness to ensure compliance with company policies, uphold visual merchandising standards and manage day-to-day store activities
- Embrace and promote UNIQLO’s commitment to sustainability, innovation and LifeWear philosophy
As a UMC, you will learn how to:
- Master retail fundamentals through immersive store leadership experience.
- Drive business growth by analyzing sales data and market trends.
- Lead and develop diverse teams with a hands-on management approach.
- Implement Uniqlo’s core values of efficiency, customer focus, and continuous improvement.
- Contribute to global initiatives, with potential opportunities for international assignments.
Desired Skills and Experience:
- Completed Bachelor’s degree in any discipline and any country (Spring 2026 Graduates welcome).
- Prior experience in retail is a strong asset
- Passion for retail, leadership, and business strategy.
- Strong analytical thinking and problem-solving skills.
- Ability to thrive in a fast-paced, results-driven environment.
- Commitment to embodying our founding principles of excellence, simplicity, quality, and sustainability.
- Capacity to thrive in a dynamic and fast-paced retail environment, handling challenges with flexibility
- You embrace hands-on work and see frontline experience as critical to authentic leadership
- Thrive in changing environment – store transfers, role shifts, and new city assignments are core to your development
- Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business/store, which includes evenings and weekends
- You must be ready and able to relocate anywhere across Canada for initial placement and future assignments. Relocation support provided.
- Ready to start full-time from July 2026
Now – March 2026: Application Period
Step 1: First Screening (HR interview)
Step 2: Round 1 Interview with Operational Leaders
Step 3: Round 2 In-person Store Visit - Discovery Day
Step 4: Final Round Interview with Executive Leaders
Step 5: Offer Extension
July 2026: Program Starts
We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.
ABOUT US
https://www.uniqlo.com/ca/en/spl
Welcome to Uniqlo, where our journey from a single store in Hiroshima to a global brand embodies the essence of Japanese simplicity and innovation. Our founder, Tadashi Yanai, envisioned a company that transcends traditional fashion, focusing instead on creating high-quality, functional clothing that serves the everyday needs of people worldwide. This vision gave birth to our LifeWear concept—apparel that is simple, yet essential; designed to make life better for all.
Welcome to Uniqlo, where our journey from a single store in Hiroshima to a global brand embodies the essence of Japanese simplicity and innovation. Our founder, Tadashi Yanai, envisioned a company that transcends traditional fashion, focusing instead on creating high-quality, functional clothing that serves the everyday needs of people worldwide. This vision gave birth to our LifeWear concept—apparel that is simple, yet essential; designed to make life better for all.
As you embark on your journey with UNIQLO, know that you are joining a company that never gives up. Every challenge we have faced has made us stronger, smarter, and more determined to push boundaries. We are more than just a fashion brand—we are a global movement driven by sustainability, purpose, discipline, and the belief that great clothing can change lives.
Vision and Culture:
At UNIQLO, we embrace the Japanese philosophy of continuous improvement. This principle drives us to constantly refine our products and processes, ensuring that we deliver clothing that offers new and unique value. Our commitment to quality and innovation is evident in our fabric technologies, such as HEATTECH, which provides warmth without bulk, and AIRism, designed to keep you cool and comfortable. These advancements reflect our dedication to enhancing the everyday experiences of our customers.
Our name, UNIQLO, is a blend of 'unique' and 'clothing,' symbolizing our mission to provide distinctive apparel that meets universal needs. We believe in the power of simplicity and strive to create designs that are both timeless and accessible, allowing individuals to express their personal style effortlessly.
We invite you to embrace our core values of simplicity, quality, and continuous improvement. Together, we will continue to innovate and inspire, bringing the best of Japanese craftsmanship and philosophy to wardrobes around the world.
Welcome to the UNIQLO family, where we are united in our pursuit of making everyday life better through exceptional clothing.
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Annual Salary: $72,000 CAD.
The annual salary is based on several factors, including, but not limited to, overall experience, relevant experience, education level, certifications, applicable skills and expertise, and location of the position.
The annual salary is based on several factors, including, but not limited to, overall experience, relevant experience, education level, certifications, applicable skills and expertise, and location of the position.
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Please note: All job postings at UNIQLO Canada Inc. are to fill existing vacancies within our organization.
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AI Usage:
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As part of our recruitment process, we may use technology-assisted tools, including automated systems, to support the review and assessment of applications. These tools do not make the final decisions. All decisions related to screening, interviewing and selection are made by our Talent Acquisition and hiring teams.
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UNIQLO Canada is an equal opportunity employer. As an equal opportunity employer, UNIQLO Canada Inc. does not discriminate against applicants or employees because of race, ancestry, colour, religion, sex, sexual orientation, place of origin, criminal conviction, family status, gender identity or expression, indigenous identity, martial status, mental disability, physical disability, political belief, source of income or because of any other status or condition protected by applicable law.
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We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.
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Titre: Candidat(e) à la gestion UNIQLO (CGU) / UNIQLO Management Candidate (UMC)
Emplacement(s): À l’échelle nationale au Canada (par exemple : Toronto, Vancouver, Québec, Alberta)
Reporte au: Responsable de magasin
Contacts clés interne: Équipe des opérations de magasin, équipe de gestion de magasin, équipe de soutien au magasin, associé de magasin, visiteurs étrangers
Contacts clés externe: Clients et communauté locale
Date de début: juillet 2026
Le masculin est employé afin d’alléger le texte.
LIEN POUR APPLIQUER: https://uniqlocanadacareers.ttcportals.com/search/manager-in-training/jobs
Candidat à la gestion UNIQLO (CGU) / UNIQLO Manager Candidate (UMC)
Le programme Candidat à la gestion UNIQLO (CGU) est un parcours accéléré de développement du leadership conçu pour les jeunes diplômés ambitieux qui aspirent à devenir des membres clés dans une grande entreprise mondiale de vente au détail. Grâce à la formation pratique, l’expérience en opération, des relations internationales et une immersion dans notre philosophie LifeWear, vous allez acquérir les compétences et l’expertise nécessaires pour diriger des équipes, gérer des projets et façonner l’avenir de l’entreprise.
Tout commence par la gestion d’un magasin
Notre considérons notre surface de vente comme au le noyau de nos opérations pour comprendre ce que veulent vraiment nos clients, relever les défis et mettre en place des actions pour obtenir rapidement des résultats. Un leader Mondial doit être capable de réfléchir et de prendre des décisions commerciales de sa propre initiative. C’est pourquoi notre programme CGU met fortement l’accent sur le travail en magasin et offre des opportunités d’évolution de carrière rapide.
Chez UNIQLO, le poste de CGU est la porte d’entrée pour devenir responsable de magasin, puis responsable régional; des rôles qui mènent directement aux postes de direction au niveau mondial, tels que PDG et directeur des opérations, dans nos différents marchés. Contrairement aux entreprises traditionnelles où le pouvoir stratégique est concentré au siège social et les magasins se contentent d’exécuter les directives, UNIQLO fonctionne à l’inverse : nous sommes fiers d’être centrés sur les magasins. Ce sont nos responsables régionaux et nos responsables de magasin qui prennent les décisions les plus influents sur l’entreprise. Ils montrent la direction, définissent les priorités et guident le siège social. Ces leaders sur le terrain sont nos talents les plus prestigieux et ceux qui gravissent les échelons jusqu’au sommet. Le CGU ne s’agit pas d’un travail de bureau, ni d’un parcours professionnel basé au siège social. Si votre objectif est de rester assis derrière un bureau pendant cinq à dix ans, superviser les opérations à distance, ce poste n’est pas fait pour vous. Mais, si vous souhaitez diriger sur le terrain, avoir un impact réel et construire votre avenir en maîtrisant le cœur du métier, c’est ici que commence votre aventure.
Responsabilités principales:
- Rejoindre un magasin et apprendre tous les aspects des opérations locales en effectuant une rotation entre tous les postes de travail
- Garantir un service client de haut standard dans le magasin afin de maintenir et de refléter les valeurs, la mission ainsi que la vision d’UNIQLO
- Diriger et motiver le personnel : superviser la performance de l’équipe, former les membres du magasin, favoriser un environnement de travail collaboratif
- Gérer les opérations du magasin incluant l’inventaire, les ventes, la présentation du magasin afin d’optimiser l’efficacité et la performance
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente et améliorer les indicateurs du magasin
- Maintenir les normes du magasin, notamment en matière de sécurité et de propreté, afin de garantir le respect des politiques de l’entreprise, de respecter les normes de merchandising visuel et de gérer les activités quotidiennes du magasin
- Adopter et promouvoir l’engagement d’UNIQLO en faveur du développement durable, de l’innovation et de la philosophie LifeWear
En tant qu’un CGU, vous apprendrez à:
- Maîtriser les principes fondamentaux de la vente au détail grâce à une expérience immersive dans la gestion d’un magasin
- Stimuler la croissance de l’entreprise en analysant les données de vente et les tendances du marché
- Diriger et développer des équipes diversifiées grâce à une approche pratique de la gestion
- Mettre en œuvre les valeurs fondamentales d’UNIQLO : efficacité, orientation client et amélioration continue
- Contribuer aux initiatives mondiales avec des opportunités potentielles d’affectations internationales
Compétences et expérience requises:
- Diplôme universitaire de premier cycle dans n’importe quelle discipline et dans n’importe quel pays (les diplômés sont les bienvenus)
- Une expérience préalable dans le commerce de détail est un atout majeur
- Passion pour le commerce de détail, le leadership et la stratégie commerciale
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et axé sur les résultats
- Engagement à incarner nos principes fondateurs d’excellence, de simplicité, de qualité et de durabilité
- Capacité à s’épanouir dans un environnement de vente au détail dynamique et en constante évolution, en relevant les défis avec souplesse
- Aimer le travail pratique et considérer l’expérience de terrain comme essentielle à un leadership authentique
- Capacité à s’épanouir dans un environnement en constante évolution : les transferts entre magasins, les changements de poste et les affectations dans de nouvelles villes sont essentiels à votre développement
- Capacité à travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise/du magasin, y compris le soir et les fins de semaine
- Être prêt et capable de déménager en dedans du Canada pour votre affectation initiale et vos futures missions (une aide au déménagement sera fournie)
- Prêt à commencer à travailler à temps plein à partir de juillet 2026
Calendrier de Recrutement :
- À partir de maintenant jusqu’en Mars 2026 : période d’acceptation de candidature
- Étape 1 : première sélection (entretien avec les RH)
- Étape 2 : 1er entretien avec les responsables des opérations
- Étape 3 : 2e entretien en personne dans un magasin – journée découverte
- Étape 4 : entretien final avec les membres exécutifs
- Étape 5 : offre d’embauche
- Juillet 2026 : début du programme
Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés.
À PROPOS DE NOUS
Bienvenue chez UNIQLO, où notre parcours, depuis notre premier magasin à Hiroshima jusqu’à notre statut actuel de marque mondiale, incarne l’essence même de la simplicité et de l’innovation japonaises. Notre fondateur, Tadashi Yanai, a imaginé une entreprise qui transcende la mode traditionnelle, en ce concentrant plutôt sur la création de vêtements fonctionnels et de haute qualité qui répondent aux besoins quotidiens des gens du monde entier. Cette vision a donné naissance à notre concepts LifeWear: des vêtements simples, mais essentiels, conçus pour améliorer la vie de tous.
En vous lançant dans l’aventure UNIQLO, sachez que vous rejoignez une entreprise qui n’abandonne jamais. Chaque défi que nous avons relevé nous a rendus plus forts, plus intelligents et plus déterminés à repousser les limites. Nous sommes plus qu’une simple marque de mode : nous sommes un mouvement mondial animé par la durabilité, la détermination, la discipline et la conviction que de beaux vêtements peuvent changer des vies.
Vision et Culture
Chez UNIQLO, nous adhérons à la philosophie japonaise de l’amélioration continue. Ce principe nous pousse à perfectionner sans cesse nos produits et nos processus afin de proposer des vêtements offrant une valeur ajoutée unique et innovante. Notre engagement en faveur de la qualité et de l’innovation se reflète dans nos technologies textiles, telles que HEATTECH, qui procure de la chaleur sans encombrement, et AIRism, conçue pour vous garder au frais et à l’aise. Ces avancées témoignent de notre volonté d’améliorer le quotidien de nos clients.
Notre nom, UNIQLO, est une combinaison des mots « unique » et « clothing » (vêtement), symbolisant notre mission qui consiste à fournir des vêtements distinctifs répondant à des besoins universels. Nous croyons au pouvoir de la simplicité et nous nous efforçons de créer des designs à la fois intemporels et accessibles, permettant à chacun d’exprimer son style personnel sans effort.
Nous vous invitons à adopter nos valeurs fondamentales que sont la simplicité, la qualité et l’amélioration continue. Ensemble, nous continuerons à innover et à inspirer, en apportant le meilleur du savoir-faire et de la philosophie japonais aux garde-robes du monde entier.
Bienvenue dans la famille UNIQLO, où nous sommes unis dans notre quête d’une vie quotidienne meilleure grâce à des vêtements exceptionnels.
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Statut du poste :
Nouveau poste
Cette offre d'emploi correspond à un poste actuellement vacant au sein de la compagnie. Le poste est actif, approuvé et destiné à être pourvu dans le cadre de nos besoins en personnel.
Salaire : $72,000
« Le salaire ou la fourchette salariale proposés sont basés sur plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'expérience globale, l'expérience pertinente, le niveau d'études, les certifications, les compétences et l'expertise applicables, ainsi que le lieu de travail.
LIEN POUR APPLIQUER: https://uniqlocanadacareers.ttcportals.com/search/manager-in-training/jobs
Transparence dans l'utilisation de l'IA
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris des systèmes automatisés, pour faciliter l'évaluation des candidatures. Ces outils ne prennent pas les décisions finales en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par les équipes en acquisition de talents et en embauche.
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En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, UNIQLO Canada Inc. ne discrimine aucunement à l'égard des candidats ou des employés en raison de race, ascendance, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, lieu d'origine, casier judiciaire, situation familiale, identité ou expression sexuelle, identité autochtone, état civil, handicap mental ou physique, convictions politiques, source de revenus ou tout autre statut ou condition protégé par la loi applicable.
Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés.
[For internal use ONLY] #LI-POST