Керівник(-ця) функції Talent Acquisition & Onboarding

Шукаємо лідера, який(а) мислить через бізнес і діє через людей.

Це роль для того, хто хоче впливати на результат компанії через якість найму: формувати підходи, приймати складні рішення разом із топ-менеджментом і підсилювати команду сильними талантами.

Що ви будете робити

• Розвивати команду рекрутингу (до 10 фахівців)
• Формувати та реалізовувати стратегію найму відповідно до бізнес-пріоритетів
• Партнеритись із керівниками напрямів як експерт і авторитет у питаннях залучення талантів
• Брати участь у M&A-проєктах: масштабування команд і інтеграція бізнесів
• Розвивати онбординг як інструмент швидкої адаптації та утримання
• Підсилювати бренд роботодавця та досвід кандидатів
• Розвивати професійну мережу та активну присутність компанії на ринку талантів
• Використовувати дані та цифрові інструменти для підвищення ефективності найму

Що важливо для цієї ролі

• Досвід управління залученням персоналу та побудови стратегії найму
• Досвід роботи зі складними рекрутинговими задачами
• Сильна професійна мережа та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами
• Досвід використання сучасних інструментів у рекрутингу
• Стратегічне мислення та орієнтація на результат
• Рівень англійської мови — Upper-Intermediate (B2) або вище

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Бонуси за досягнення цілей
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

• Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉

 

 

Шукаємо лідера, який(а) мислить через бізнес і діє через людей.

Це роль для того, хто хоче впливати на результат компанії через якість найму: формувати підходи, приймати складні рішення разом із топ-менеджментом і підсилювати команду сильними талантами.

Що ви будете робити

• Розвивати команду рекрутингу (до 10 фахівців)
• Формувати та реалізовувати стратегію найму відповідно до бізнес-пріоритетів
• Партнеритись із керівниками напрямів як експерт і авторитет у питаннях залучення талантів
• Брати участь у M&A-проєктах: масштабування команд і інтеграція бізнесів
• Розвивати онбординг як інструмент швидкої адаптації та утримання
• Підсилювати бренд роботодавця та досвід кандидатів
• Розвивати професійну мережу та активну присутність компанії на ринку талантів
• Використовувати дані та цифрові інструменти для підвищення ефективності найму

Що важливо для цієї ролі

• Досвід управління залученням персоналу та побудови стратегії найму
• Досвід роботи зі складними рекрутинговими задачами
• Сильна професійна мережа та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами
• Досвід використання сучасних інструментів у рекрутингу
• Стратегічне мислення та орієнтація на результат
• Рівень англійської мови — Upper-Intermediate (B2) або вище

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Бонуси за досягнення цілей
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

• Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉