ASSOCIATE HUMAN RESOURCES MANAGER
Job Description
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
MISIÓN: Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores
Principales responsabilidades
- Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.
- Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.
- Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.
- Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.
- Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.
- Gestionar la administración de personal y relaciones laborales: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.
- Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.
- Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos.
- Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro.
Requisitos
🎓 Educación y formación
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos.
🌍 Idiomas
- Idioma local (según ubicación del centro).
- Nivel avanzado de inglés (imprescindible).
🧠 Conocimientos y habilidades
- Conocimiento de la operativa hotelera.
- Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH:
- Selección y reclutamiento
- Formación y desarrollo
- Relaciones laborales
- Clima laboral
- Employer & Personal Branding
- Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP.
- Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).
- Experiencia en interacción con comités de empresa.
💼 Competencias clave
- Visión estratégica orientada al negocio.
- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
- Habilidad para la implementación de proyectos.
- Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.
📈 Experiencia
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: