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Job Description
Número de Puesto:
522
# de Puestos:
1
Rango de Pago: $18 - $22 per hour
Técnico de piso
Departmento:Custodial
Se reporta a: Gerente de Servicios de Custodia
Supervisa: 0
FLSA Status: No Exento
Shifts: Noches y fines de semana hasta 29 horas a la semana
Propósito del trabajo: El técnico de pisos es responsable de la limpieza y el mantenimiento de pisos y alfombras mediante encerado, decapado, lavado con champú y otras tareas para mantener las instalaciones limpias y seguras.
Deberes y responsabilidades laborales esenciales:
Superficies del piso:
Proteja y preserve las superficies del piso para mantener una apariencia y limpieza adecuadas.
Mezcle la solución de limpieza en proporciones y cantidades adecuadas y siga las instrucciones del fabricante para lavar pisos o lavar alfombras con champú.
Opere equipos de limpieza automáticos para eliminar el exceso de humedad y materiales viejos del piso, siguiendo los procedimientos operativos y de seguridad estándar.
Quite el polvo, barra, trapee en seco y trapee los pisos con trapeador húmedo usando escobillas de goma, escobas, trapeadores, fregadoras automáticas, etc.
Aspire, lave con champú y limpie profundamente las alfombras utilizando varias máquinas, detergentes y quitamanchas.
Siga el programa de mantenimiento recomendado para todos los tipos de pisos dentro de la organización.
Aplique la solución decapante, limpiadora, neutralizante, selladora correctamente al piso usando un trapeador manual o un operador mecánico.
Pula los pisos para producir el acabado final utilizando equipo motorizado.
Realizar tareas que incluyen pulir, decapar y encerar pisos, pulir, limpiar con vapor y otros procesos relacionados con el mantenimiento o restauración de todo tipo de pisos.
Documenta la finalización del mantenimiento programado del cuidado del piso.
Equipo de limpieza:
Mantenga los equipos y suministros de limpieza para preservarlos y prepararlos para su uso futuro.
Limpie los trapeadores, escobas, cepillos, almohadillas, trapos, cubos, etc. después de su uso y guárdalos adecuadamente.
Mantenga el equipo de limpieza motorizado, lubrique las fregadoras automáticas, ajuste y cambie las almohadillas, instale o reemplace los filtros y revise las baterías del equipo. Vacíe los productos de limpieza de las máquinas y enjuagar después de su uso.
Mantenga suministros adecuados en el armario de almacenamiento, reponiendo el inventario y solicitando suministros, según sea necesario, al gerente.
Informe el mal funcionamiento del equipo motorizado al supervisor para evitar lesiones al operador o daños mayores al equipo.
Otros deberes:
Limpiar los botes de basura y disponer adecuadamente de los residuos.
Realización de tareas de limpieza ligera de cristales y paredes.
Mover muebles y otros elementos del piso y guardarlos en su lugar después de la limpieza.
Coordinar las actividades diarias e informar cualquier problema al Gerente de Custodia.
Inspeccionar los pisos en busca de daños y trabajos de reparación.
Siga las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Medir y etiquetar correctamente las soluciones químicas para la limpieza de suelos
Servir como respaldo de conserjería que incluye la limpieza de baños, pasillos, oficinas, etc. según lo asigne el Director de Servicios de Conserjería o el Gerente de Conserjería.
Otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos de calificación; Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada tarea esencial. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida.
Calificaciones:
Se requiere licencia de conducir válida
Se requiere atención al detalle
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en mantenimiento de pisos.
Se requiere experiencia mínima de 1 año en limpieza o conserjería.
Se prefiere diploma de escuela secundaria o certificado GED
Ambiente de trabajo
Este trabajo se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Guadalupe Centers atiende a una población diversa, incluidos niños, adolescentes y adultos, algunos de los cuales pueden tener problemas de salud mental o conductual. En consecuencia, todo el personal de GC debe demostrar un comportamiento diario adecuado, una expresión de emociones adecuada y un modelo de conducta adecuado. La hostilidad, la agresión, las acciones físicas innecesarias o inapropiadas y la expresión emocional inapropiada no son comportamientos aceptables para ninguno de nuestros empleados
Demandas físicas
Las demandas físicas descritas aquí representan aquellas que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Esta posición es muy activa y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, gatear y trepar. Mientras realiza las funciones de este trabajo, con frecuencia se requiere que el empleado mueva sillas, pase la aspiradora y limpie los baños. Estas tareas requieren que el empleado a menudo se doble por la cintura y suba y baje o mueva el brazo en un movimiento de empujar o jalar. El empleado también deberá levantar hasta 30 libras sin ayuda. El puesto también requiere la capacidad de estar de pie hasta ocho horas por turno. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado puede estar frecuentemente expuesto a humos o partículas en el aire. El empleado es directamente responsable de la seguridad, el bienestar y el rendimiento del trabajo.
Este trabajo también requiere hablar y escuchar regularmente. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, como leer material escrito a mano o mecanografiado y ajustar el enfoque. Además, la posición requiere habilidades de visión de percepción de distancia, color, periferia y profundidad. El puesto requiere que el individuo satisfaga múltiples demandas de varias personas e interactúe con otro personal.
Empleador de igualdad de oportunidades
GCI está comprometido con una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar raza, religión, color, credo, ascendencia, edad, sexo, género, origen nacional, estado civil, embarazo, ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano, estado de miembro de servicio o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Prevenir la discriminación es responsabilidad de cada empleado en la forma en que tratan e interactúan entre sí. Por lo tanto, GCI espera que todas las relaciones laborales sean profesionales y libres de sesgo, prejuicio, acoso y/o discriminación.
La política de Igualdad de Oportunidades de GCI se extiende a todas las condiciones de empleo, incluyendo, entre otras, reclutamiento, contratación, colocación, capacitación, compensación, disciplina, traslados, separación, despido temporal, reintegro, licencia y promoción. GCI no tolerará ninguna forma de discriminación en el lugar de trabajo, y se espera que cualquier empleado que crea haber sido objeto de alguna práctica que parezca inconsistente con esta política se comunique con Recursos Humanos. No se tolera ninguna interferencia indebida con la capacidad de los empleados de GCI para desempeñar sus funciones laborales esperadas.
GCI alienta la denuncia de incidentes o preocupaciones relacionadas con la discriminación al Director de Recursos Humanos, para que se pueda tomar una acción pronta y constructiva. No habrá represalias ni acciones adversas contra un empleado por plantear un problema o queja de acuerdo con esta política. El informe será investigado para determinar qué acción de respuesta, si alguna, es necesaria y apropiada. Cualquier empleado encontrado responsable de un acto inapropiado o discriminatorio estará sujeto a acciones disciplinarias, incluida la separación del empleo.
Departmento:Custodial
Se reporta a: Gerente de Servicios de Custodia
Supervisa: 0
FLSA Status: No Exento
Shifts: Noches y fines de semana hasta 29 horas a la semana
Propósito del trabajo: El técnico de pisos es responsable de la limpieza y el mantenimiento de pisos y alfombras mediante encerado, decapado, lavado con champú y otras tareas para mantener las instalaciones limpias y seguras.
Deberes y responsabilidades laborales esenciales:
Superficies del piso:
Proteja y preserve las superficies del piso para mantener una apariencia y limpieza adecuadas.
Mezcle la solución de limpieza en proporciones y cantidades adecuadas y siga las instrucciones del fabricante para lavar pisos o lavar alfombras con champú.
Opere equipos de limpieza automáticos para eliminar el exceso de humedad y materiales viejos del piso, siguiendo los procedimientos operativos y de seguridad estándar.
Quite el polvo, barra, trapee en seco y trapee los pisos con trapeador húmedo usando escobillas de goma, escobas, trapeadores, fregadoras automáticas, etc.
Aspire, lave con champú y limpie profundamente las alfombras utilizando varias máquinas, detergentes y quitamanchas.
Siga el programa de mantenimiento recomendado para todos los tipos de pisos dentro de la organización.
Aplique la solución decapante, limpiadora, neutralizante, selladora correctamente al piso usando un trapeador manual o un operador mecánico.
Pula los pisos para producir el acabado final utilizando equipo motorizado.
Realizar tareas que incluyen pulir, decapar y encerar pisos, pulir, limpiar con vapor y otros procesos relacionados con el mantenimiento o restauración de todo tipo de pisos.
Documenta la finalización del mantenimiento programado del cuidado del piso.
Equipo de limpieza:
Mantenga los equipos y suministros de limpieza para preservarlos y prepararlos para su uso futuro.
Limpie los trapeadores, escobas, cepillos, almohadillas, trapos, cubos, etc. después de su uso y guárdalos adecuadamente.
Mantenga el equipo de limpieza motorizado, lubrique las fregadoras automáticas, ajuste y cambie las almohadillas, instale o reemplace los filtros y revise las baterías del equipo. Vacíe los productos de limpieza de las máquinas y enjuagar después de su uso.
Mantenga suministros adecuados en el armario de almacenamiento, reponiendo el inventario y solicitando suministros, según sea necesario, al gerente.
Informe el mal funcionamiento del equipo motorizado al supervisor para evitar lesiones al operador o daños mayores al equipo.
Otros deberes:
Limpiar los botes de basura y disponer adecuadamente de los residuos.
Realización de tareas de limpieza ligera de cristales y paredes.
Mover muebles y otros elementos del piso y guardarlos en su lugar después de la limpieza.
Coordinar las actividades diarias e informar cualquier problema al Gerente de Custodia.
Inspeccionar los pisos en busca de daños y trabajos de reparación.
Siga las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Medir y etiquetar correctamente las soluciones químicas para la limpieza de suelos
Servir como respaldo de conserjería que incluye la limpieza de baños, pasillos, oficinas, etc. según lo asigne el Director de Servicios de Conserjería o el Gerente de Conserjería.
Otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos de calificación; Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada tarea esencial. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida.
Calificaciones:
Se requiere licencia de conducir válida
Se requiere atención al detalle
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en mantenimiento de pisos.
Se requiere experiencia mínima de 1 año en limpieza o conserjería.
Se prefiere diploma de escuela secundaria o certificado GED
Ambiente de trabajo
Este trabajo se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Guadalupe Centers atiende a una población diversa, incluidos niños, adolescentes y adultos, algunos de los cuales pueden tener problemas de salud mental o conductual. En consecuencia, todo el personal de GC debe demostrar un comportamiento diario adecuado, una expresión de emociones adecuada y un modelo de conducta adecuado. La hostilidad, la agresión, las acciones físicas innecesarias o inapropiadas y la expresión emocional inapropiada no son comportamientos aceptables para ninguno de nuestros empleados
Demandas físicas
Las demandas físicas descritas aquí representan aquellas que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Esta posición es muy activa y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, gatear y trepar. Mientras realiza las funciones de este trabajo, con frecuencia se requiere que el empleado mueva sillas, pase la aspiradora y limpie los baños. Estas tareas requieren que el empleado a menudo se doble por la cintura y suba y baje o mueva el brazo en un movimiento de empujar o jalar. El empleado también deberá levantar hasta 30 libras sin ayuda. El puesto también requiere la capacidad de estar de pie hasta ocho horas por turno. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado puede estar frecuentemente expuesto a humos o partículas en el aire. El empleado es directamente responsable de la seguridad, el bienestar y el rendimiento del trabajo.
Este trabajo también requiere hablar y escuchar regularmente. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, como leer material escrito a mano o mecanografiado y ajustar el enfoque. Además, la posición requiere habilidades de visión de percepción de distancia, color, periferia y profundidad. El puesto requiere que el individuo satisfaga múltiples demandas de varias personas e interactúe con otro personal.
Empleador de igualdad de oportunidades
GCI está comprometido con una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar raza, religión, color, credo, ascendencia, edad, sexo, género, origen nacional, estado civil, embarazo, ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano, estado de miembro de servicio o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Prevenir la discriminación es responsabilidad de cada empleado en la forma en que tratan e interactúan entre sí. Por lo tanto, GCI espera que todas las relaciones laborales sean profesionales y libres de sesgo, prejuicio, acoso y/o discriminación.
La política de Igualdad de Oportunidades de GCI se extiende a todas las condiciones de empleo, incluyendo, entre otras, reclutamiento, contratación, colocación, capacitación, compensación, disciplina, traslados, separación, despido temporal, reintegro, licencia y promoción. GCI no tolerará ninguna forma de discriminación en el lugar de trabajo, y se espera que cualquier empleado que crea haber sido objeto de alguna práctica que parezca inconsistente con esta política se comunique con Recursos Humanos. No se tolera ninguna interferencia indebida con la capacidad de los empleados de GCI para desempeñar sus funciones laborales esperadas.
GCI alienta la denuncia de incidentes o preocupaciones relacionadas con la discriminación al Director de Recursos Humanos, para que se pueda tomar una acción pronta y constructiva. No habrá represalias ni acciones adversas contra un empleado por plantear un problema o queja de acuerdo con esta política. El informe será investigado para determinar qué acción de respuesta, si alguna, es necesaria y apropiada. Cualquier empleado encontrado responsable de un acto inapropiado o discriminatorio estará sujeto a acciones disciplinarias, incluida la separación del empleo.
Rango de Pago: $18 - $22 per hour
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