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Job Description
Número de Puesto:
515
# de Puestos:
0
Rango de Pago: $18 per hour
Personal de Limpieza
Departamento: Custodia
Reporta a: Gerente De Servicios de Custodia
Supervisa:0
Estado de la FLSA: No exento
Horarios:
Departamento: Custodia
Reporta a: Gerente De Servicios de Custodia
Supervisa:0
Estado de la FLSA: No exento
Horarios:
- FT Flotador 1:30 PM - 10:00 PM
- PT Flotador 6:00 PM - 10:00 PM
- PT Regular 6:00 PM - 10:00 PM
- PT Regular 4:00 PM - 8:00 PM
Propósito del trabajo:El conserje es responsable de mantener la limpieza de las instalaciones de Guadalupe Centers, garantizando que todas las áreas sean seguras y protegidas.
Deberes y responsabilidades esenciales del puesto:
Deberes y responsabilidades esenciales del puesto:
- Limpieza y desinfectar:
- Realizar tareas de limpieza de rutina, que incluyen barrer, trapear, aspirar y quitar el polvo.
- Limpiar y desinfectar los baños, garantizando que se repongan los suministros.
- Desinfectar periódicamente las superficies de alto contacto para mantener un entorno higiénico.
- Gestión de residuos:
- Recoger y desechar la basura y los materiales reciclables siguiendo los procedimientos establecidos.
- Revisar y vaciar periódicamente los contenedores de basura, garantizando la eliminación adecuada de los residuos.
- Seguridad y protección:
- Mantenga un entorno seguro y protegido abordando rápidamente derrames y situaciones peligrosas.
- Siga los protocolos de seguridad e informe cualquier problema de seguridad al supervisor.
- Gestión de suministros:
- Supervisar y reponer los suministros de limpieza, artículos de tocador y otros artículos necesarios.
- Informe al custodio principal sobre cualquier artículo faltante o dañado.
Colaboración:
- Sigue el horario de trabajo asignado para completar las tareas de custodia de manera eficiente y a tiempo.
- Ayudar con proyectos de limpieza especiales según se le asigne.
- Capacitación en otras instalaciones de GCI y GES según sea necesario.
- Otras funciones que se le asignen.
Requisitos de calificación
Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar funciones esenciales. Los requisitos que se enumeran a continuación representan los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas.
Cualificaciones:
Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar funciones esenciales. Los requisitos que se enumeran a continuación representan los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas.
Cualificaciones:
- Se requiere al menos 6 meses de experiencia comprobada como conserje o en un puesto similar.
- Se requiere capacidad para pasar una prueba de antecedentes y detección de drogas.
- Se requiere conocimiento de productos químicos y suministros de limpieza.
- Capacidad para manejar tareas básicas de mantenimiento requeridas.
- Se requiere resistencia física y capacidad para levantar objetos pesados.
- Atención al detalle y minuciosidad en la realización de las tareas.
- Fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente.
Ambiente de trabajo
Este puesto se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Guadalupe Centers atiende a una población diversa, que incluye niños, adolescentes y adultos, algunos de los cuales pueden tener problemas de salud mental o conductual. Por lo tanto, todo el personal de Guadalupe Centers debe demostrar un comportamiento diario apropiado, una expresión adecuada de las emociones y un modelo a seguir apropiado. La hostilidad, la agresión, las acciones físicas innecesarias o inapropiadas y la expresión emocional inapropiada son comportamientos inaceptables para cualquiera de nuestros empleados. El conserje podría tener que trabajar en horarios flexibles y fines de semana según las necesidades operativas.
Demandas físicas
Las exigencias físicas descritas aquí representan aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.
Este puesto es activo y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse, gatear y trepar. En el desempeño de sus funciones, el empleado debe mover sillas, aspirar y limpiar baños con frecuencia. Estas tareas requieren que el empleado se incline con frecuencia por la cintura y suba y baje, o mueva el brazo empujando o tirando. También deberá levantar hasta 13.6 kg sin ayuda. El puesto también requiere la capacidad de permanecer de pie hasta ocho horas por turno. En el desempeño de sus funciones, el empleado puede estar expuesto frecuentemente a humos o partículas en suspensión. El empleado es directamente responsable de la seguridad, el bienestar y el rendimiento laboral.
Este puesto también requiere hablar y oír con regularidad. Las habilidades visuales específicas que requiere este puesto incluyen visión de cerca, como leer material escrito a mano o mecanografiado y ajustar el enfoque. Además, el puesto requiere visión de lejos, color, periférica y de profundidad. El puesto requiere que la persona atienda diversas demandas de varias personas e interactúe con el resto del personal.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
GCI se compromete a una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, religión, color, credo, ascendencia, edad, sexo, género, nacionalidad, estado civil, embarazo, ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano, condición de miembro del servicio militar o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Prevenir la discriminación es responsabilidad de todos los empleados en la forma en que se tratan e interactúan entre sí. Por lo tanto, GCI espera que todas las relaciones laborales sean profesionales y se desarrollen con seriedad, sin prejuicios, acoso ni discriminación.
La política de Igualdad de Oportunidades de GCI se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación, las medidas disciplinarias, los traslados, el despido, el despido temporal, la reincorporación, las licencias y los ascensos. GCI no tolerará ningún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, y se espera que cualquier empleado que considere haber sido objeto de alguna práctica que parezca incompatible con esta política se ponga en contacto con Recursos Humanos. No se tolera ninguna interferencia indebida en la capacidad de los empleados de GCI para desempeñar sus funciones laborales.
GCI anima a denunciar incidentes o inquietudes relacionadas con discriminación al Director de Recursos Humanos para que se puedan tomar medidas rápidas y constructivas. No se tomarán represalias ni medidas adversas contra ningún empleado por presentar un problema o una queja en virtud de esta política. La denuncia se investigará para determinar qué medidas de respuesta son necesarias y apropiadas, si las hubiera. Todo empleado responsable de un acto inapropiado o discriminatorio estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir hasta...terminación.
Este puesto se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Guadalupe Centers atiende a una población diversa, que incluye niños, adolescentes y adultos, algunos de los cuales pueden tener problemas de salud mental o conductual. Por lo tanto, todo el personal de Guadalupe Centers debe demostrar un comportamiento diario apropiado, una expresión adecuada de las emociones y un modelo a seguir apropiado. La hostilidad, la agresión, las acciones físicas innecesarias o inapropiadas y la expresión emocional inapropiada son comportamientos inaceptables para cualquiera de nuestros empleados. El conserje podría tener que trabajar en horarios flexibles y fines de semana según las necesidades operativas.
Demandas físicas
Las exigencias físicas descritas aquí representan aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.
Este puesto es activo y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse, gatear y trepar. En el desempeño de sus funciones, el empleado debe mover sillas, aspirar y limpiar baños con frecuencia. Estas tareas requieren que el empleado se incline con frecuencia por la cintura y suba y baje, o mueva el brazo empujando o tirando. También deberá levantar hasta 13.6 kg sin ayuda. El puesto también requiere la capacidad de permanecer de pie hasta ocho horas por turno. En el desempeño de sus funciones, el empleado puede estar expuesto frecuentemente a humos o partículas en suspensión. El empleado es directamente responsable de la seguridad, el bienestar y el rendimiento laboral.
Este puesto también requiere hablar y oír con regularidad. Las habilidades visuales específicas que requiere este puesto incluyen visión de cerca, como leer material escrito a mano o mecanografiado y ajustar el enfoque. Además, el puesto requiere visión de lejos, color, periférica y de profundidad. El puesto requiere que la persona atienda diversas demandas de varias personas e interactúe con el resto del personal.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
GCI se compromete a una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, religión, color, credo, ascendencia, edad, sexo, género, nacionalidad, estado civil, embarazo, ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano, condición de miembro del servicio militar o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Prevenir la discriminación es responsabilidad de todos los empleados en la forma en que se tratan e interactúan entre sí. Por lo tanto, GCI espera que todas las relaciones laborales sean profesionales y se desarrollen con seriedad, sin prejuicios, acoso ni discriminación.
La política de Igualdad de Oportunidades de GCI se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación, las medidas disciplinarias, los traslados, el despido, el despido temporal, la reincorporación, las licencias y los ascensos. GCI no tolerará ningún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, y se espera que cualquier empleado que considere haber sido objeto de alguna práctica que parezca incompatible con esta política se ponga en contacto con Recursos Humanos. No se tolera ninguna interferencia indebida en la capacidad de los empleados de GCI para desempeñar sus funciones laborales.
GCI anima a denunciar incidentes o inquietudes relacionadas con discriminación al Director de Recursos Humanos para que se puedan tomar medidas rápidas y constructivas. No se tomarán represalias ni medidas adversas contra ningún empleado por presentar un problema o una queja en virtud de esta política. La denuncia se investigará para determinar qué medidas de respuesta son necesarias y apropiadas, si las hubiera. Todo empleado responsable de un acto inapropiado o discriminatorio estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir hasta...terminación.
Rango de Pago: $18 per hour
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