Back to jobsGarantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :
Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;
Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;
Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés.
Job Description
- Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;
- People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;
- Plans de successions ;
- Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne).