Subgerente de Riesgos Laborales

Company:

Marsh

Description:

Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo regional de MMB en Marsh. Este puesto estará ubicado en Bogotá, Colombia. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

El Subgerente Riesgos Laborales se encargara de gestionar los requerimientos de clientes y asegurar el cumplimiento del servicio; cumplir metas comerciales (nuevos negocios, expansiones y renovaciones); brindar soporte técnico en riesgos laborales tanto transaccional como comercial para desplegar la propuesta de valor; desarrollar y mantener relaciones sólidas con las contrapartes del cliente; y proponer e implementar mejoras tecnológicas, técnicas y de servicio que optimicen la experiencia y resultados.

Contaremos contigo para:

• Gestionar los diferentes requerimientos de los clientes y garantizar el cumplimiento del servicio.
• El cumplimiento de metas comerciales para negocios nuevos, expansiones y renovaciones.
• Ofrecer soporte técnico en Riesgos Laborales de manera transaccional y comercial para los diferentes clientes garantizando el despliegue de nuestra propuesta de valor.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las diferentes contrapartes del cliente.
• Encontrar mejores soluciones para ofrecer a nuestros clientes a nivel tecnológico, tecnico, comercial y de servicio.

¿Qué necesitas tener? 

• Profesional en seguridad y salud en el trabajo, enfermería, fisioterapia, medicina, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.
• Indispensable contar con Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo Vigente.
• Preferiblemente Especialista en administración de riesgos, seguridad y salud en el trabajo seguros o afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en corredor y/o agencia de seguros desarrollando cargos comerciales con enfoque el Riesgos Laborales.
• Preferiblemente experiencia y/o conocimiento en seguros de personas

Competencias que te harán destacar:

• Habilidades de comunicación verbal y no verbal
• Habilidades de relacionamiento y negociación
• Estructura y disciplina en el desarrollo de actividades.
• Trabajo en equipo
• Disposición de aprendizaje constante.

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.

Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.