Responsable Ressources Humaines / Human Resources Business Partner (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’HEC Paris (850 collaborateurs), vous garantissez la gestion et le développement des Ressources Humaines d’une population donnée. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Contribuer à la gestion et au développement des Ressources Humaines Identifier et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers, et piloter l’ensemble du processus de recrutement ; Accompagner la gestion des carrières des collaborateurs ; Suivre à son niveau des indicateurs sociaux permettant de faire ressortir les tendances et de répondre à des besoins particuliers. Mettre en oeuvre les évolutions de la politique Ressources Humaines Comprendre les axes stratégiques de la politique Ressources Humaines, participer à la cohérence des actions, des processus et des outils qui en dépendent ; Participer aux évolutions de la politique Ressources Humaines, proposer des améliorations ; Se tenir régulièrement informée des bonnes pratiques du métier et de l'évolution des besoins des managers et des collaborateurs de son périmètre Accompagner les managers dans la professionnalisation de leurs collaborateurs Identifier les outils et les modes d'accompagnement à mettre en place ; Les assister dans la préparation des entretiens annuels de performance et de développement professionnel, dans l'attribution des variables et des augmentations individuelles, en collaboration avec les autres services de la DRH (développement des compétences, support RH) ; Définir et mettre en place les plans d'accompagnement appropriés. Conseiller les managers dans l'organisation de leur entité, la répartition de leurs ressources ; Identifier avec les managers les collaborateurs qui nécessitent un suivi particulier, définir ensemble le plan d'actions à mettre en place et en assurer ensemble le suivi. Garantir l’application de la législation et des dispositions sociales internes, assurer la qualité des informations transmises et mettre en œuvre les procédures disciplinaires S’assurer de la qualité des informations transmises, de leur exactitude, de leur exhaustivité et de leur diffusion dans les délais impartis ; Conseiller le manager dans la gestion des Ressources Humaines en application des dispositions légales et règlementaires, des accords ou des usages internes. Piloter/participer à des projets RH Définir les objectifs, les moyens et les plannings du projet ; Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus, communiquer régulièrement sur l’état d’avancement des études et du projet ; Contribuer au bon déroulement du projet, évaluer les risques, avertir des difficultés rencontrées, proposer des améliorations.